A LinkedIn profilod és a hülye fejvadászok

Tehát mi vagyunk azok a bizonyos hülye fejvadászok. Akik az istennek se értik, hogy te mit akarsz, pedig te odaírtad vagy nem, de miért nem találjuk ki. Nos, rengeteg poszt van a neten arról, hogy milyen a jó LinkedIn profil, van ami szerintünk marhaság, van ami jó tanács, de nem vállalkozunk arra, hogy ezeket értékeljük. Arra viszont igen, hogy megírjuk itt és most, hogy MI, az az a Mimox tanácsadói mit nézünk a profilon, és hogyan hozunk döntést arról, hogy megszólítsunk-e egy-egy pozícióval.

Tehát segítheted a munkánkat, és ezzel persze növeled a saját esélyeidet, ha a profilod:

• Világosan megmutatja, hogy mit akarsz elérni a karrieredben, és jelzi, hogy milyen típusú dolgokra vagy nyitott és mire nem, aktuális álláskeresés esetén használod az „open for new opportunities” opciót is, és azon belül részletezed, hogy milyen jellegű ajánlatokat vársz, de azt is odaírhatod, amivel hagyjunk békén, mi is, meg a többiek is.

• • Ezt az opciót egyébként nem látja senki aki a jelenlegi munkáltatódtól van fent a LinkedIn-en viszont megjelenik a LinkedIn saját, toborzóknak szóló alkalmazásában, amit mi is használunk.
  • Ugyanezen a helyen egészen sok mindent beállíthatsz, érdemes végignézni. Pl. blokkolhatsz embereket, tehát ha valamelyik fejvadász úgy felidegesít, hogy tényleg nem kérsz már belőle, akkor blokkold és kész. Nem fog tudni elérni.
• Őszinte, nem írod oda, hogy tapasztalt X vagy, ha jó láthatóan összesen egy évet dolgoztál azon a területen – mert ne röhögtesd ki magad. Láttunk már ilyet, sajnos. Nagyjából 3 év kell ahhoz, hogy bármire azt lehessen mondani, hogy az már tapasztalat. Az alatt még csak beleszagoltál.
• Azokat a készségeidet tartalmazza, amelyekkel hosszú távon szeretnél foglalkozni, és persze lehetőleg megfelelően rendezve, vagyis csak azokat a skilleket tünteted fel amihez tényleg értesz ÉS akarsz velük foglalkozni. Pl. ha van olyan technológia, ami neked semleges, tehát nem a libling, de ha kell használni, akkor kell használni, az maradhat, mert a fejvadászok nézik, hogy minden megvan-e, aminek meg kell lennie, de olyat semmiképpen ne tegyél bele, amiből ugyan vizsgáztál az egyetemen a dinoszauruszok idején de semmi kedved hozzá ÉS/VAGY nem emlékszel rá. Azt is be tudod állítani, hogy melyik skill legyen elől.

• • Amiről nem akarsz ún. endorsement-et kapni, azt töröld ki. Ez akkor jön jól, ha pl. technológiát akarsz váltani. A lelkes ismerőseid szívesen nyomják neked felfelé az X értékelésedet, miközben te már nem szeretnél X-ezni, mert sokkal jobban érdekel az Y, akkor kitörölheted az X-t, vagy pedig leállíthatod az endorsement funkciót.

• • Ha az alábbi dolgok szerepelnek a profilodban, akkor könnyen előfordulhat, hogy a kulcsszavas keresésnél előjössz, mint találat, pedig már felsővezető vagy valahol. Nos, persze mi megnézzük a többi skilledet is (becsszó!), és ha túl sok “stratégia-tervezés” meg “költségvetés-készítés” meg ilyesmi szerepel ott, akkor ne aggódj, nem fogunk megkeresni C++ fejlesztői pozícióval. Viszont annyit megtehetsz, hogy bent hagyod a C++-t, hogy látni lehessen, hogy technológiai vezetőnek alkalmas vagy, és törlöd az összes többit, és mindazon dolgokat, amik miatt valaki (egy kereső-algoritmus) azt hinné, hogy te kódolni akarsz.

• • Kapsz egy tábla csokit, ha megtalálod, melyik az a magyar felsővezető, tulajdonos, befektető atyaúristen, akinek ezek szerepelnek a profiljában. (Disclaimer: fejvadászok kizárva. Ha versenytársaink szeretnének tőlünk egy csokit, akkor megkapják, simán, miután meghívtak egy kávéra. :D)
• Nem hagysz ki eddigi munkahelyet, tevékenységeket, mert ebből látjuk, hogy honnan hova fejlődtél. A régiek is nagyon is érdekesek lehetnek. Igazából bármit is dolgoztál bárhol, az mind-mind tapasztalat, és bele lehet kapaszkodni akár évtizedek múlva is. Jó alaposan ki van töltve, nem csak a pozíciód megnevezése szerepel, hanem, hogy mit csináltál, főleg azokat részletezve, amiket a jövőben is szívesen csinálsz. Tehát nem kell minden felsorolni, hanem a lényegeseket, és a jövőbemutatókat. Van, hogy nem a pozíciód, meg a tevékenységed lesz az, ami értékes lesz az adott jelentkezésnél, hanem a cégnév, ahol dolgoztál. Még akkor is, ha csak kávéfőző gyakornoki hely volt.
  • Lehet egy munka leírása tudatosan üres, de csak akkor, ha nem akarod, hogy azalapján “ítéljenek meg”, “skatulyázzanak be”, hogy akár X évig csináltad azt a valamit ott. Ez egyfajta jelzés, hogy az a múlt, ne is keressen senki olyan munkákkal, ha már meg akar keresni.
• Szerepelnek rajta a tanulmányaid (iskoláid, képzéseid, képesítéseid…), a középiskola is, kivéve, ha van pár egyetem is és már nagyon rég óta dolgozol. Egy befejezetlen iskolát is érdemes feltüntetned, főleg, ha érdemi időt töltöttél el vele és szeretnél a jövőben az adott területen elhelyezkedni!
• Legyen rajta jó minőségű fotó, amin lehetőleg mosolyogsz, de mindenesetre egyértelműen beazonosítható vagy, tehát ne hátulról a naplementében… (ööö… ilyet is láttunk már).

Persze segíthet, ha tartalmaz valami egyediséget, pl. egy jól megfogalmazott egysoros bemutatkozót, egy nem hétköznapi hobbit, gyakorlatilag bármit, ami a profilodra tévedő olvasó figyelmét jó eséllyel felkelti és igaz.

A LinkedIn-en – profilod megfelelő kialakításán és kapcsolatrendszered építésén kívül – egyéni piacképességedet bizonyíthatod fórumokon való jól átgondolt hozzászólásokkal, illetve munkáid linkjeinek és blog bejegyzéseidnek megosztásával is.