Bérek és fizetések

Ami a fizetéseket illeti, egy spirálba ment bele a piac, immáron másodszor az Internet forradalom óta. Az első, globális fizetés-spirál vége a dotcom válság volt. Ez azért következett be, mert hirtelen megugrott az igény az informatikusok tudása iránt és hiány volt belőlük, hiszen korábban egyáltalán nem volt vonzó ez a pálya. A hiány+igény drágává tette az IT munkaerőt. Ez persze átmenetileg jó erőpozícióba hozta az IT munkavállalókat, de a hopp utáni kopp gyorsan bekövetkezett 2002-2003-ban. A megrendelők ugyanis egy idő után nem hitték el, hogy tényleg újabb IT beruházásokba kell fektetni a pénzüket a versenyelőny megszerzéséért. 2004-től ismét fellendülés volt, ami egyelőre még tartja magát. A 2008-2009-es válság ippeg csak meglegyintette a piacot, és itt-ott nyomott egy tockost, de azért nagy fizetés-zuhanásokról nem lehetett hallani. Viszont 2015 körül elszabadultak az indulatok, megint beindult a spirál felfelé, ennek megfelelően a Mimox Kft. hivatalosan is dotcom válság szagot érez. (Bejegyzés 2016. június 3.) Frissítés a Covid19 járvány kapcsán: az előzőleg leírt spirál szerintünk nem állt le, és nem torpant meg. (Bejegyzés 2020. 09. 29.)

Ennek ellenére a tartósan magas IT fizetések sem vonzották a fiatal pályaválasztókat nagy tömegben a szakma felé, inkább jellemzőbb a menet közbeni átképzés igénye a már munkába álltak között. Különösen a webfejlesztők között vannak rengetegen, akinek nem ez az eredeti szakmája. A webes dolgokat el lehet sajátítani egyedül, otthon, míg a C++-szal senki nem kezdi a programozást. Tehát aki versenyképes webfejlesztő akar lenni, annak szembe kell néznie a nagyszámú konkurenciával.