Béralku

A hatályos törvényi szabályozásnak megfelelő nettó bérkiszámolót tettünk elérhetővé, amit a főoldalról már sokan vettetek igénybe és legnagyobb örömünkre eddig csak pozitív visszajelzést kaptunk róla.

Megpróbálunk továbbá konkrét segítséget nyújtani a bértárgyalás lefolytatásához. Ha van olyan téma, ami ezen a területen belül különösen érdekel, de nem találtál hozzá információt, értesíts minket email-en a diversify@mimox.com címen.

Igyekszünk minél gyorsabban reagálni a kérdésekre. Kérdezhetsz olyat is, hogy X-et ajánlanak, eddig Y volt, elfogadjam, vagy ne? Azt kérdezel, amit akarsz. Az mindenesetre sosem árt, ha ismered a hatályos törvényeket: SZJA, KIVA, KATA stb. Legegyszerűbb, ha megveszed a HVG vonatkozó különkiadványait. Ott elég egyszerűen* elmagyaráznak mindent példákkal, illetve mindig tartalmazza a teljes törvényszöveget is. Najó, nem ANNYIRA egyszerű egy adótörvény, de meg lehet szokni a nyelvezetet.

* Azért kell hozzá egy nagy levegő. Nyugodtan káromkodhatsz, a vogonok direkt csinálják… ????

Első bértárgyalás

Mindig tájékozódj a bérek alakulásáról, mielőtt állásinterjúra mész. Jó forrás pl. az internet – mi más? ????– különböző fórumai. Nyugodtan tehetsz fel konkrét kérdéseket, ha mást nem, hát megtudhatod azt, hogy mások mennyit keresnek. Nem igaz, hogy a multik adják a legmagasabb fizetéseket. Igaz, nem is a legalacsonyabbakat. Viszont pénzügyileg és jogilag ők a legstabilabbak. Itt is előfordul a létszámleépítés, de olyan csak nagyon ritkán, hogy hó végén ne kapd meg a fizetésedet, mert kong a kassza.

Lehet, hogy sikerül egy viszonylag magasabb összeget kialkudnod, de akkor tudd, hogy az elvárások is magasak lesznek. Minden kis hibádat szépen feljegyzik, hiszen tudniuk kell, hogy nem döntöttek-e rosszul, amikor téged választottak. Biztos pont az, hogy mennyi az a minimum, amiből havonta ki tudsz jönni, vagy ami előrelépést jelentene az eddigiekhez képest. Csak a fizetés miatt munkahelyet változtatni csak akkor ajánlatos, ha tényleg sehogy se jössz ki a jelenlegiből.

Kérdezz rá a fizetésre, de semmiképp ne az interjú elején. Ha azzal kezded, hogy „Na mennyi?”, akkor azt hiszik, hogy téged csak a pénz érdekel és nem teszel jó benyomást. Ha már úgy érzed, hogy az interjú a vége felé közeleg, sőt esetleg megkérdezték, hogy van-e valamilyen kérdésed akkor tedd fel a kérdést nyugodtan. Ha te kérdezel előbb, nem kérdezhetnek vissza. Ha már sokadszor nemet mondanak a jelentkezésedre, nem biztos, hogy lejjebb kell menned. Általában nem a pénz miatt utasítanak el egy jelentkezőt. Ha amiatt, azt őszintén megmondják. (Legalábbis, ha megkérdezed. És hát kérdezd meg.)

Fontos figyelembe venni, hogy hányan lehetnek hozzád hasonló szakmai tapasztalattal rendelkező munkavállalók a piacon. Figyeld a hirdetéseket az újságokban. Van olyan pozíció, ahová hetek óta keresnek embert, vagy sok cég ugyanolyat, ott jobbak a tárgyalási pozícióid. Érdekes módon a legtöbb személyzetis nem tud, vagy nem akar alkudni, esetleg nem is jut eszébe. Sőt, ez fordítva is igaz, a legtöbb munkavállalónak nem jut eszébe alkudozni az ajánlat után. Szóval, amikor kimondod az összeget, két eset lehetséges. Vagy feljegyzik, hogy ennyi meg ennyi, és tudomásul veszik, vagy megpróbálnak alkudni. Ha eleve 30%-kal többet mondasz, mivel arra számítasz, hogy majd úgyis kevesebbet ajánlanak, akkor valahogy jelezd, hogy alkuképes vagy, illetve hogy a teljes feladatkörtől és csomagtól függ, hogy engedj a fizetési igényedből. Hidd el, sok olyan munkakört láttunk ahol érdemes volt elvállalni kevesebbért, mert bőven meghozta később a gyümölcsét a befektetett idő!

Jó ötlet, ha megkérdezed, hogy milyen intervallumba esnek bele átlagosan a fizetések a hasonló pozíciókban. Ha nagy az intervallum, akkor rugalmasabbak a tárgyalási pozíciók. Azoknál a cégeknél, ahol látványosan komoly humánerőforrás munka folyik (pl. a HR egy komoly, nagy osztály, látszik, hogy rutinos az interjúvoló), ott valószínűbb, hogy van szelekciós szabályzat, amitől nem nagyon tudnak eltérni a toborzók, és nem is akarnak a legtöbb esetben. Ahol van ilyen, ott meg van határozva, hogy bizonyos pozícióknak milyen kompenzálás jár és kész. Viszont pont ezeken a helyeken biztos, hogy nem utoljára találkozol majd a HR vezetővel mikor felvesznek, biztos, hogy van karriertervezés, teljesítményértékelés és remélhetőleg szakmai fejlesztés is, és persze rendszeres fizetésemelés.