A cégről Ügyfelünk egy stabil háttérrel rendelkező, 3000 fős nemzetközi vállalat, amiből 116 fő dolgozik a budapesti irodában. A magyar csapatok a külföldi irodákban zajló szimulációs szoftverfejlesztési projektekbe kapcsolódnak be. A jelenleg két főből álló üzemeltető csapat feladata a budapesti fejlesztő csapatok támogatása. A magyar csapatok mindegyike más projekten dolgozik, ezért az üzemeltetés felé csapatonként eltérőek az igények. A cégkultúra laza, a vezetőkkel való kapcsolattartás informális. Vannak folyamataik, viszont ezeket rugalmasan, a cél szem előtt tartásával kezelik. Arra törekszenek, hogy értelmes szabályok szerint dolgozzanak, azt tartsák be, ami hatékony munkát eredményez. Vezetők vannak és nem főnökök, a kollégák nem utasítanak, hanem kérnek és kölcsönösen segítik egymást. A kollégák nagyobb, nyitott irodákban dolgoznak. Jellemzőek a céges összejövetelek, sütögetés, bográcsozás, télen céges sítúra, nyáron valami vízparti esemény van, utóbbiakat nagy részben a cég finanszírozza. Van babzsák, csocsó, játszósarok. Van belső képzés, amit a szervezett keretek között a kollégák egymásnak tartanak, de igény szerint külső szakmai képzéseken is részt lehet venni. A feladat Az üzemeltető csapat támogatja a magyarországi fejlesztő csapatot az alábbi feladatokat ellátva:

• Infrastruktúra és hálózat üzemeltetése (15 fizikai, 100 virtuális szerver)
• Rendszerautomatizáló szkriptek írása
• Helyi munkaállomásokkal kapcsolatos rendszergazda feladatok ellátása (telepítés, alkatrészek cseréje stb.)
• Hibakeresés főként abban az esetben, ha a cég által használt egyedi szoftverek egyes funkciói nem működnek
• Anyacéggel való kapcsolattartás a feladott hibajegyekkel kapcsolatban (Remedy)
• Új szolgáltatások bevezetése, pl. galériaszoftver, gitlab stb., illetve annak kitalálása, hogy ezek melyik fizikai szerveren kapjanak helyet, hogyan integrálódjanak a meglevő megoldásokkal
• Meglévő alkalmazások konfigurációjának módosításása, pl. Active Directory-ra való átállás miatt; az ilyen átállások tervezésében való részvétel
• Több nyílt forráskódú rendszert használnak, ezek egymáshoz illesztése, esetleg módosítása, továbbfejlesztése
• Előfordulhatnak kisebb forrasztópákás, 3d-nyomtatós vagy éppen NYÁKtervezős feladatok is (ha szeretnéd)
• Jól felépített, mások által is érthető rendszerdokumentáció írása

A feladatok több forrásból érkeznek (IRC, e-mail, Trac, szóban), ezeket az új kollégának kell számon tartani és priorizálni. Ideális lenne, ha az új kolléga a rendszerbiztonsági felügyelői pozíciót is ellátná, ami egy nemzetbiztonsági átvilágítással jár együtt. Mivel minősített adatokkal dolgoznak, ezért mindent megadott szabályok szerint kell naplózniuk. Ez a feladatkör főleg adminisztratív jellegű, de olykor a naplófájlokban talált szokatlan üzenetek esetén nyomozásra és operatív intézkedésre is szükség van. Feladatairól és tevékenységeiről precíz nyilvántartást kell vezetnie. Amit várnak

• Erős windowsos, legalább közepes linuxos ismeretek (Debian és/vagy SuSE); VMware, NetApp, Cisco tapasztalat előny
• fontosabb hálózati protokollok ismerete az adatkapcsolati rétegtől az alkalmazási rétegig
• Legalább egy scriptnyelv alapos ismerete
• IT biztonsági ismeretek, diagnosztikai eszközök ismerete
• Magabiztos angol nyelvtudás szóban és írásban
• Elektronika, beágyazott rendszerek iránti affinitás előnyt jelent
• Szakirányú végzettség előnyt jelent

Akkor éreznéd itt jól magad, ha …

• A feladatokhoz megfelelő nyitottsággal és kreativitással tudsz hozzáállni és nagy mértékben önálló vagy. Nem „droidot” keresnek, hanem egy olyan embert, akinek van véleménye, ötletei, képes csak nagy vonalakban körvonalazott feladatok átlátására és megoldására.
• Rugalmasan tudsz hozzáálni a feladatokhoz, mert az, hogy az üzemeltető csapat több fejlesztő csapatot támogat párhuzamosan, egyben azt is jelenti, hogy gyakran változik a feladatok prioritása.
• Ha összeszedett, türelmes, alapos (pl. egységes stílusban szkripteljen) vagy és figyelsz a részletekre.
• Képes vagy sokféle emberrel kommunikálni, nyitott vagy a különböző személyiségekre és a kulturális különbségekre.

 

A cégről és a termékről

A cég több mint 5 éve foglalkozik képzésmenedzsment rendszer és az ahhoz kapcsolódó e-learning oktatást támogató keretrendszer fejlesztésével egy jól körülírt piac számára. Kifejezetten távoktatásra fókuszálnak. Ennek megfelelően rendelkeznek a szükséges hatósági akkreditációval is. Az e-learning képzésmenedzsment rendszer jelenleg az országban egyedüliként akkreditált rendszer. Két nagy részre bontható: a tananyagok lejátszását szolgáló részre és a képzésmenedzsment modulra. A rendszert szerződött partnereiken keresztül adják el. Jelenleg kb. 440 partnerük van. Az éves piac 20-25%-át tudhatják magukénak és ez az arány folyamatosan növekszik. Az e-learning alapú oktatás iránt egyre nagyobb az érdeklődés, így folyamatosan érkeznek újabb megkeresések a bevezetésre. A csapat a tavalyi év folyamán is már jelentősen bővült.

Feladatok

Az e-learning rendszer moduljainak továbbfejlesztése, új funkciók hozzáadása, egyes elemek új alapokra helyezése. A teljes e-learning keretrendszer megalkotása és a hiányzó modulok logikai megtervezése, kivitelezése csapatmunkában. Mindehhez rengeteg kísérletezés, olvasás, próbálkozás, utánajárás és a terméktervezőkkel való konzultálás tartozik. Tulajdonképpen rengeteg „architect” jellegű feladat van, de implementálni is kell mindent nemcsak tervezni. Fontos a korszerű, fenntartható (skálázható, időtálló, könnyen üzemeltethető, továbbfejlesztető) alapok megvalósítása és a részletek minőségi kidolgozása. Határozottan a rendszer (kód) minőségen és nem a mennyiségen van a hangsúly.

Megbízónk 3000 alkalmazottal Magyarország legnagyobb autóalkatrész nagykereskedelemmel foglalkozó cége, ami egyébként jelen van még Romániában és Szlovákiában is. 2010-től piacvezetők az autóalkatrész nagykereskedelemben, de ezen kívül van kenőanyag, motor alkatrész és garázsipari berendezések üzletáguk is. A cégen belül van egy 12 fős, többségében mérnökökből álló kutatás-fejlesztési innovációs csapat, akik azon dolgoznak, hogy a cég működését stratégiai versenyelőnyt eredményező fejlesztéseket valósítsanak meg, pl. logisztikai központot támogató automatizálás, szállítószalag projekt, raktári robot stb. A csapat 6 éve működik, egy igazi „Start Up” közeg, ahol nagyjából bármi lehetséges, szakmailag egy igazi paradicsom, hiszen a tulajdonos és az itt dolgozó mérnökök is elkötelezett hívei az innovációnak. Annak ellenére, hogy hatalmas a szervezet, a menedzsment igyekszik megőrizni a családias légkört. Fontos a cégkultúrában az elkötelezettség és az erős tulajdonosi szemlélet. Nincsenek bürokratikus szabályok, a döntések viszonylag gyorsan, dinamikusan történnek. A csapatok, részlegek, feladataik és felelősségi köreik jól körülhatárolhatóak, egyértelműen definiáltak.   A Feladatokról Az Innovációs csapatban párhuzamosan általában 3-6 projekt folyik. Az új kolléga legfőbb feladata a csapat operatív támogatása. Ennek érdekében ő végzi az összes adminisztrációval, határidők tartásával kapcsolatos feladatot. Ez az alábbiakat jelenti:

• az összes operatív teendő átvétele a jelenlegi csapatvezetőtől, pl: alkatrészek rendelése, legyártatása, számlázás, szerződések kötése beszállítókkal, stb.
• Beszállítók felkutatása, tendereztetése, ellenőrzése – itt sok esetben külföldi beszállítókról beszélünk
• Döntéselőkészítés a szakmai vezető részére
• Ütemterv összeállítása a tervezésre, gyártásra és kivitelezésre vonatkozóan
• A fejlesztések mérföldköveinek betartatása a mérnök és a kivitelező kollégákkal

  Mit várnak az új kollégától? Az új kolléga legyen határozott és magabiztos, nagyon precíz, igényes a munkáját illetően. Merjen konfrontálódni, amennyiben szükséges, de legyen diplomatikus. Fontos a projektszemlélet és a párhuzamosan futó projektek átlátása, naprakészen tartása. Legyen proaktív, kommunikáljon jól és hatékonyan. Fontos a műszaki területen, kiemelten gyártás/összeszerelés területén szerzett, legalább 3-5 éves projekt management tapasztalat és az angol nyelvtudás. Műszaki végzettséget várnak. Ha használtál valamilyen projektmanagement software-t, az mindenképpen előnyt jelent.

A cégről

A cég felelős egy nemzetközi médiavállalat online platformjainak kiszolgálásáért. A kultúra is ehhez igazodik: nemzetközi, a product csapat 2/3-a van Budapesten, 1/3-a New Yorkban és itthon is vannak külföldi csapattársak. Igyekeznek inkluzívak lenni, a tolerancia alapvető érték náluk, így ők is olyan embert keresnek, aki tud azonosulni a diverzitásra törekvéssel (vízumot is intéznek). A környezet valahol a startuposra hasonlít leginkább, mivel a média egy elég gyorsan változó iparág, így aránylag gyakoriak az iterációk, általánosan 3 hónapos, esetenként fél éves projektekben megy a tervezés. Jelenleg épp bővülési fázisban vannak, de ezt is megfontoltan teszik, csak úgy, hogy legyen idő foglalkozni az új belépővel. Kellemes munkakörülményeket biztosítanak, általában mindenki tud a saját stílusában, zavartalanul dolgozni – a kultúráltan viselkedő kutyák mellett is. 🙂 A korlátlan kávé és üdítő meg alap. A projektekre mindig csapatok szerveződnek, általában csak ezzel kell foglalkoznia az embernek. Ezek a streampagek átalakításától, új siteok platformra migrálásán át, kommentelési megoldások továbbfejlesztésén át sok mindent takarhat. Fontos, hogy a saját kódjáért felelősséget vállal, unit és integrációs teszteket is kell írni, nincs külön QA. Emellett superuseri jogosultsággal rendelkezik, bármihez hozzáfér – a scopeon belüli technológiai döntések is jórészt rá vannak bízva, de minden projectnek van leadje is. Környezetekből fejlesztői és éles van, utóbbi feature switchekkel, de folyamatos deploy van. Fontos az önképzés (amit támogatnak is), belső tech talkok is vannak, igyekeznek az épületen belül egy technológiai hubot kialakítani, más cégekkel együtt.

Elvárások

• Erős OOP JS tudás, legalább elméleti szintű ES6 tudás - jelenleg Backbone a framework, de elkezdődött a Reactre átállás, mindkettő előnyös
• Előnyös, ha láttál Scalát is (egy Scalas megoldás, Nodeos újraírása folyik épp, ami innentől a frontendhez fog tartozni)
• Az évek száma kevésbé hangsúlyos, ha van pár évnyi fejlesztői háttered és úgy érzed meg tudnád állni a helyed szívesen várnak
• Legyél proaktív, tudj felelősséget vállalni és ne kelljen micromanagelni
• Bár terméken dolgozol, de szükséges a projektes hozzáállás
• Angolul jól kell tudni, magyarul nem

Ügyfelünk

Ügyfelünk egy angol-magyar szoftverfejlesztő cég, amely egy évtizedes múltra visszatekintő vállalkozás pár évvel ezelőtti „spinoff” cége. Az elmúlt években sorra nyerték a különböző start-up versenyeket, és mivel tőkét is kaptak, lehetőségük nyílt bővíteni a jelenlegi 7 fős fejlesztő csapatukat. Ők egyébként mind magyarok, mert az angol alapítók már évtizedek óta hisznek abban, hogy magyar programozókkal lehet igazán jó terméket fejleszteni. (Tényleg van egy ilyen régóta fennálló közvetlen élményük.) Két sikeres crowd-sourcing tőkebevonás után tavaly év végén egy nagyobb befektetés is érkezett a céghez a sikerek nyomán.

A Termék

A fejlesztendő alkalmazás egy mobil CRM rendszer, számlázó modullal, naptár- és ütemezés-funkcióval, és egy csomó olyan szolgáltatással, ami igazodik egy speciális felhasználói csoport igényeihez. Ők a szakmunkát vállaló kisiparosok: asztalosok, burkolók, vízvezeték-szerelők, házfelújítók és -építők, mindenféle kivitelezők vagy akár lakberendezők. Munkájuk során jellemzően helyszíni szemle után árajánlatot adnak, ehhez gyakran fotókat készítenek, méréseket végeznek, és persze megbeszélik a háztulajdonosokkal, megrendelőkkel az igényeket, majd a helyszínen dolgoznak, illetve utazgatnak az anyagbeszerzések során. Azaz, munkájuk jó részét nem egy irodában végzik. Ez egy óriási piac Angliában és szerte a világban is. Jelenleg is már több ezer felhasználójuk van, döntő többségében az Egyesült Királyság területéről. Az alkalmazásnak tehát mobilnak és biztonságosnak kell lennie, felkészülve az elvesztésre/lopásra, illetve arra, hogy a felhasználók nagyon egyszerű, jól érthető felületeket akarnak.

Feladatok

• Funkcionális és architekturális tervezés, fejlesztés.
• Kisebb/nagyobb funkciók specifikálása, kódolása, gyakori kis release-ek kiadása, teszt-scriptek írása. A meglévő csapat külön erényként sorolta fel, hogy élvezik, hogy tényleges beleszólásuk van abba, hogy mit tudjon a szoftver, mit fejlesszenek, és hogyan.
• Git-et, Jira-t használnak, de mindig van lehetőség mindenféle fejlesztést támogató eszközök bevezetésére.
• A szerverek a felhőben vannak, és az idei projektek közé tartozik egyre több magát a fejlesztést automatizáló, támogató megoldás bevezetése is, az új funkciók leszállítása mellett. Ezen új funkciók közé tartozik majd néhány jelentős könyvelő szoftverrel való integráció megvalósítása, vagy éppen egy termékadatbázis beépítése.

Elvárások

• Haladó szintű JavaScript és HTML5 ismerete (egyéb webes technológiák ismerete előnyös), illetve ExtJS és NodeJS ismerete előnyös
• SQL és NoSQL (MongoDB) ismeretek
• Responsive design ismerete (ha készítettél már Android vagy iOS app-hoz akkor már majdnem tuti, hogy fel vagy véve)
• Haladó szintű angol nyelv-tudás muszáj, tudjál kommunikálni, de nem kellenek a Shakespear-i magaslatok.

Ügyfelünkről

A cég 2009 óta működik, és ügyfeleknek nyújt technológiai tanácsadási szolgáltatásokat. Szakterületük a meglévő rendszerek digitalizációja, optimalizálása, gyorsítása, új alkalmazások fejlesztése, különös tekintettel arra, ha az ügyfél a felhőben képzeli üzemeltetni az infrastruktúráját és át akar állni, vagy már eleve ott van, csak nem túl hatékonyan működik. Esetleg nehezen nyeri ki az adatait, amiből mérhetetlenül sok van. Az ügyfelek között vadonatúj technológiai startupok is vannak, meg régebbi nagyvállalatok, illetve állami hivatalok is. A „Lean Development” úttörői. Elkötelezettek az Open Source megoldások irányában, és szigorúan betartják azt, hogy nem lesznek sima viszonteladók. Azaz mindig ügyfélszemszögből nézik a szituációt, az ügyfelek üzleti környezetét megértve. Amúgy egy nagyon laza, „no-nonsense” cég, ahol nincs túl sok policy és nagyon nyitottak az alkalmazottak kéréseire vagy ötleteire. Figyelnek arra, hogy a dolgozók jól érezzék magukat és egészségesek legyenek. (Pl. kényelmes, ergonomikus székek vannak, akár egyéni kívánságokat is figyelembe véve, illetve nem engedik, hogy bárki is „kiégjen” egy projekt miatt.) Járnak együtt sörözni is munka után, de hát azt majdnem minden angol cég csinálja. 🙂 Általában jellemző a transzparencia, objektivitás, pragmatikus hozzáállás.

A projektek

Jellemzően olyasmikben segítenek az ügyfeleknek, ami megakadályozza őket, hogy beleragadjanak egy elavult technológiába, túl sokat költsenek olyasmire, amire nem kell, rugalmasabb/skálázható legyen az infrastruktúrájuk, vagy, hogy ne jussanak arra a sorsra, hogy egy „disruptive” cég egyszer csak kiűzi őket a piacról. Olyasmi is előfordul, hogy egy ügyfél maga állt át valami korszerűbbre (pl. felhőbe telepítette az infrastruktúráját), de nem sikerült igazán jól. Ilyenkor kivizsgálják, hogy mi a bibi, és tesznek javaslatot, hogy hogyan lehetne megjavítani. Ezzel a mozdulattal egyben megtanítják az ügyfeleknek, hogy hogyan tudnak agilisek lenni és gyorsan alkalmazkodni a változásokhoz, illetve átadják a tesztelés-mérés metodológiájukat is. Gyakran maguknak az ügyfeleknek vannak ötleteik, hogy mit is kellene csinálni, de nem tudják hogyan. Ilyenkor jön az elemzés, mérés, tesztelés, pilot projektek. Ha rossz az ötlet, gyorsan ki tudják mutatni, hogy nem lesz jó. Ha jó az ötlet, megcsinálják. Ha elkészült egy fejlesztés, akkor nagyon figyelnek arra, hogy a tudásátadás megfelelően történjen az ügyfél felé, erre külön kidolgozott módszertanuk van. Üzemeltetést viszont nem csinálnak. Ha kész van, mennek tovább másik projektre. Előfordulnak viszont spinoff-ok. Ha valamely projekt kapcsán készítenek egy eljárást, szoftvert, ami „túl jó ahhoz, hogy máshol ne használják ugyanarra a problémára”, akkor megvizsgálják a termékesítés lehetőségét. A projektek tényleg nagyon sokfélék, és időben is nagyon változatosak. Van olyan, ami egy embernapos, kb. deszant munka, odamész, ránézel, meglátod a bibit, meghúzol három csavart és ennyi, és van olyan, amin több tucat fejlesztővel dolgozol egy csapatban, és két évig tart az előkészítéstől az átadásig.

A feladat

Többnyire csapatban kell dolgozni, infrastruktúrát tervezni és kivitelezni. Az alkalmazások, amik ezeken futnak, nagyon gyakran adatbányászattal, adattárházakkal kapcsolatos feladatokat oldanak meg, vagy pedig meglévő üzleti alkalmazások felhősítéséről, PaaS/SaaS környezetbe való átültetése a feladat. Vagy teljes üzleti platformcseréről, amin futnak az üzleti alkalmazások. Mivel a cél az, hogy minél simább legyen az átállás, viszonylag hosszabb tervezési és tesztelési szakasz van a projekt elején, ahol a használandó technológiát/platformot/eszközt is először kitesztelik. Belső fejlesztési projektek is előfordulnak, amik gyakran R&D célokat szolgálnak. Agilis, sőt, lean módon dolgoznak, BDD és TDD rendszerben. Szabad kezet kapsz a technológia megválasztásában, azzal a feltétellel, hogy az ügyfél üzleti céljainak meg kell, hogy feleljen. (És nem esetleg a tieidnek) A lényeg az, hogy az adott megoldás a lehető legkevesebb kompromisszumot követelje a mostani, és a jövőbeli igények között, azaz legyen skálázható, vagyis izé, autóskálázódó 😀

A munkavégzés helye

A munkavégzés helye lehet a londoni iroda, ami nincs messze a Tate Modern múzeumtól, tehát a Temze déli oldalán található, csendes környezetben, de jól megközelíthető helyen. Nem egy hipszter hely, és nem is az a nagyvállalati, de kényelmesen van berendezve, van ingyen ital és süti. (Mivel ingyen sörözés is van, fennáll az elhízás veszélye.) Illetve ügyfelek irodájában végzett on-site munka is van, projekttől függően. Távmunka időnként lehetséges, és előfordulhat utazás is más országokba (jellemzően Németországba), de ez csak azoknak, akik kifejezetten kérik. (A fejlesztők megfogalmazása szerint, ha kevesled az eső mennyiségét Londonban, akkor tudnak Manchester-i projektet is ajánlani neked. 🙂 )

Akit keresünk

• AWS/Azure/GCD ismerete (ezekből bármelyik), Puppet/Ansible/Docker/Chef – ezekből minél több tapasztalat.
• Ezeket viszont jó, ha láttad már, vagy ezekből párat, vagy szeretnél ezekkel közelebbről is megismerkedni: Spark, Hadoop, Cassandra, Apache Mesos, Apache Kafka, Kubernetes, Rabbit MQ, Terraform. „Infrastructure as a Code” koncepciójának értése.
• Nyitottnak kell lenned az ügyfelek problémáinak meghallgatására, üzleti környezetük megértésére. Ez egy igazi konzulensi, tanácsadói munkakör, de nem szükséges, hogy ebben legyen tapasztalatod. A használt technológiák tényleg a legújabbak, és nagyon sokfélék, ugyanakkor ez bizonyos embereknek nehézséget is jelenthet, illetve nem illeszkedik jól azokhoz, akik szeretnek egy bizonyos valamiben nagyon elmélyedni. (Erre van lehetőség, mondjuk két ügyfélprojekt között, de ritkán.) Probléma-centrikus, ügyfélközpontú, csapatjátékosok fogják itt igazán jól érezni magukat, akik hajlandóak tudásukat megosztani. (Pl. konferenciákon előadóként.)

Fizetés

• Mérnök: 50k-65k GBP per év, néhány év munkatapasztalattal, és ha a technológiák némelyikében még betanulásra szorulsz.
• Szenior mérnök: 65k-80k GBP per év, ha már sok projektet láttál, van már hasonló területen szerzett szakmai tapasztalatod.
• Vezető mérnök: 80k+ GBP per év, ha olyan szinten vagy, hogy projektet/architektúrát tudsz tervezni, juniorokat betanítani, mások munkáját szakmailag felügyelni stb.

A cég fizet még nyugdíj-, egészség- és életbiztosítást is. Bónusz is van, a cég-, illetve egyéni teljesítménytől függően.

Ügyfelünkről

A cég 2009 óta működik, és ügyfeleknek nyújt technológiai tanácsadási szolgáltatásokat. Szakterületük a meglévő rendszerek digitalizációja, optimalizálása, gyorsítása, új alkalmazások fejlesztése, különös tekintettel arra, ha az ügyfél a felhőben képzeli üzemeltetni az infrastruktúráját és át akar állni, vagy már eleve ott van, csak nem túl hatékonyan működik. Esetleg nehezen nyeri ki az adatait, amiből mérhetetlenül sok van. Az ügyfelek között vadonatúj technológiai startupok is vannak, meg régebbi nagyvállalatok, illetve állami hivatalok is. A „Lean Development” úttörői. Elkötelezettek az Open Source megoldások irányában, és szigorúan betartják azt, hogy nem lesznek sima viszonteladók. Azaz mindig ügyfélszemszögből nézik a szituációt, az ügyfelek üzleti környezetét megértve. Amúgy egy nagyon laza, „no-nonsense” cég, ahol nincs túl sok policy és nagyon nyitottak az alkalmazottak kéréseire vagy ötleteire. Figyelnek arra, hogy a dolgozók jól érezzék magukat és egészségesek legyenek. (Pl. kényelmes, ergonomikus székek vannak, akár egyéni kívánságokat is figyelembe véve, illetve nem engedik, hogy bárki is „kiégjen” egy projekt miatt.) Járnak együtt sörözni is munka után, de hát azt majdnem minden angol cég csinálja. 🙂 Általában jellemző a transzparencia, objektivitás, pragmatikus hozzáállás.

A projektek

Jellemzően olyasmikben segítenek az ügyfeleknek, ami megakadályozza őket, hogy beleragadjanak egy elavult technológiába, túl sokat költsenek olyasmire, amire nem kell, rugalmasabb/skálázható legyen az infrastruktúrájuk, vagy, hogy ne jussanak arra a sorsra, hogy egy „disruptive” cég egyszer csak kiűzi őket a piacról. Olyasmi is előfordul, hogy egy ügyfél maga állt át valami korszerűbbre (pl. felhőbe telepítette az infrastruktúráját), de nem sikerült igazán jól. Ilyenkor kivizsgálják, hogy mi a bibi, és tesznek javaslatot, hogy hogyan lehetne megjavítani. Ezzel a mozdulattal egyben megtanítják az ügyfeleknek, hogy hogyan tudnak agilisek lenni és gyorsan alkalmazkodni a változásokhoz, illetve átadják a tesztelés-mérés metodológiájukat is. Gyakran maguknak az ügyfeleknek vannak ötleteik, hogy mit is kellene csinálni, de nem tudják hogyan. Ilyenkor jön az elemzés, mérés, tesztelés, pilot projektek. Ha rossz az ötlet, gyorsan ki tudják mutatni, hogy nem lesz jó. Ha jó az ötlet, megcsinálják. Ha elkészült egy fejlesztés, akkor nagyon figyelnek arra, hogy a tudásátadás megfelelően történjen az ügyfél felé, erre külön kidolgozott módszertanuk van. Üzemeltetést viszont nem csinálnak. Ha kész van, mennek tovább másik projektre. Előfordulnak viszont spinoff-ok. Ha valamely projekt kapcsán készítenek egy eljárást, szoftvert, ami „túl jó ahhoz, hogy máshol ne használják ugyanarra a problémára”, akkor megvizsgálják a termékesítés lehetőségét. A projektek tényleg nagyon sokfélék, és időben is nagyon változatosak. Van olyan, ami egy embernapos, kb. deszant munka, odamész, ránézel, meglátod a bibit, meghúzol három csavart és ennyi, és van olyan, amin több tucat fejlesztővel dolgozol egy csapatban, és két évig tart az előkészítéstől az átadásig.

A feladat

Többnyire azért csapatban kell dolgozni, tervezni, alkalmazást fejleszteni. Ezek az alkalmazások nagyon gyakran adatbányászattal, adattárházakkal kapcsolatos feladatokat oldanak meg vagy pedig meglévő üzleti alkalmazások felhősítéséről, PaaS/SaaS környezetbe való átültetéséről van szó vagy komplex platformok és alkalmazás-szövedékek cseréjéről. Mivel a cél az, hogy minél simább legyen az átállás, viszonylag hosszabb tervezési és tesztelési szakasz van a projekt elején, ahol a használandó technológiát/platformot/eszközt is először kitesztelik. Belső fejlesztési projektek is előfordulnak, amik gyakran R&D célokat szolgálnak. Agilis, sőt, lean módon dolgoznak, BDD és TDD rendszerben. Szabad kezet kapsz a technológia megválasztásában, azzal a feltétellel, hogy az ügyfél üzleti céljainak meg kell, hogy feleljen. (És nem esetleg a tieidnek.) A kódért viszont teljesen felelősséget kell vállalnod, habár rendszeres code-review van, és erre egy jól kialakított folyamat. A lényeg az, hogy az adott megoldás a lehető legkevesebb kompromisszumot követelje a mostani, és a jövőbeli igények között.

A munkavégzés helye

A munkavégzés helye lehet a londoni iroda, ami nincs messze a Tate Modern múzeumtól, tehát a Temze déli oldalán található, csendes környezetben, de jól megközelíthető helyen. Nem egy hipszter hely, és nem is az a nagyvállalati, de kényelmesen van berendezve, van ingyen ital és süti. (Mivel ingyen sörözés is van, fennáll az elhízás veszélye.) Illetve ügyfelek irodájában végzett on-site munka is van, projekttől függően. Távmunka időnként lehetséges, és előfordulhat utazás is más országokba (jellemzően Németországba), de ez csak azoknak, akik kifejezetten kérik. (A fejlesztők megfogalmazása szerint, ha kevesled az eső mennyiségét Londonban, akkor tudnak Manchester-i projektet is ajánlani neked. 🙂 )

Akit keresünk

• Java/JVM alapú programozási tapasztalat, NoSQL technológia ismerete szükséges. Megszoktad az agilis fejlesztési módszertant, és lehetőleg tudod mi az a TDD, CI, DPs.
• Ezeket viszont jó, ha láttad már, vagy ezekből párat, vagy szeretnél ezekkel közelebbről is megismerkedni: Scala, Go, Spark, Hadoop, Cassandra, Neo4J, Apache Kafka, Kubernetes, Rabbit MQ.
• Nyitottnak kell lenned az ügyfelek problémáinak meghallgatására, üzleti környezetük megértésére. Ez egy igazi konzulensi, tanácsadói munkakör, de nem szükséges, hogy ebben legyen tapasztalatod. A használt technológiák tényleg a legújabbak, és nagyon sokfélék, ugyanakkor ez bizonyos embereknek nehézséget is jelenthet, illetve nem illeszkedik jól azokhoz, akik szeretnek egy bizonyos valamiben nagyon elmélyedni. (Erre van lehetőség, mondjuk két ügyfélprojekt között, de ritkán.) Probléma-centrikus, ügyfélközpontú, csapatjátékosok fogják itt igazán jól érezni magukat, akik hajlandóak tudásukat megosztani. (Pl. konferenciákon előadóként.)

Fizetés

• Fejlesztő: 50k-65k GBP per év, néhány év munkatapasztalattal, és ha a technológiák némelyikében még betanulásra szorulsz.
• Szenior fejlesztő: 65k-80k GBP per év, ha már sok projektet láttál, van már hasonló területen szerzett szakmai tapasztalatod.
• Vezető fejlesztő: 80k+ GBP per év, ha olyan szinten vagy, hogy projektet/architektúrát tudsz tervezni, juniorokat betanítani, mások munkáját szakmailag felügyelni stb.

A cég fizet még nyugdíj-, egészség- és életbiztosítást is. Bónusz is van, a cég-, illetve egyéni teljesítménytől függően.

Ügyfelünk mérnöki szemléletű, kockázatkerülő, a közműipari cégek számra megoldásokat szállító 50 fős, családias hangulatú cég. Közművállalatok részére fejleszt a műszaki tevékenységükkel kapcsolatos alkalmazásokat, úgynevezett hálózatüzemeltetési rendszereket. Mivel 30 éve ezzel foglalkoznak, ezért egyedülálló üzleti szakismerettel rendelkeznek ezen szolgáltatói területen. Tudásukat az ügyfélkapcsolaton túlmenően a hazai és nemzetközi szakkonferenciákon való rendszeres részvétellel bővítik. A hálózat üzemeletetés támogató IT részpiacon piacvezető szereplők. Megnövekedett ügyféligény, és új projektekre nyíló lehetőségek, továbbá a megnövekedett eddigi tudástár, a felhalmozott tudás hatékonyabb kihasználása és új lehetőségek kiaknázása miatt bővülnek A 15 fős fejlesztői csapat egyszerre több, 3-4 hónapos projekten dolgozik párhuzamosan. Több nagy, komoly ügyfelük van, akiknek állandó beszállítóik, évente körülbelül 10 darab 2-5 fős projektjük van. A projektek változó személyi összetételűek, feladat-centrikusan kialakított munkacsoportokban dolgoznak. Az új munkatárs feladata a meglévő tudásbázisa, rendszerei és moduljai felhasználásával a már meglévő és leendő ügyfelek részéről felmerülő igények kiszolgálása, problémák megoldása csapatban, változó projektekben, feladatkiosztásokban és csapat-összeállításban. Feladatok: részvétel a funkciók/alkalmazás megtervezésében, alkalmazásfejlesztés, rendszer integráció, üzemeltetés, alkalmazástámogatás, dokumentálás. A tesztelési feladatokat egy erre dedikált kolléga látja el, de Unit teszteket a fejlesztőknek is kell írni. Elvárások:

• Szakirányú, mester szintű diploma.
• Folyékony angol nyelvtudás.
• Microsoft.Net ismeret.
• C# fejlesztői jártasság.
• C++ fejlesztői tudás.
• MVC, WPF, MFC tapasztalat.
• Oracle adatbáziskezelő.
• MS SQL vagy PostgreSQL ismeret.
• Scrum, agilis fejlesztési folyamat alkalmazása

Előnyös ismeretek készségek:

• JavaScript
• Ruby on Rails
• Pl/Sql
• Android
• vezetői tapasztalat vagy ambíció

A cég

A céget 2012-ben alapították. Járműkommunikációs iparágban tevékenykedik, és intelligens kommunikációs rendszereket fejlesztenek „ITS” és „Smart City” projektekhez. Nagyon sokáig csak az alapítók dolgoztak benne, de jelenleg már 20 munkatársuk van. Összességében már 8 éves kutatás van a hátuk mögött (BME/SZTAKI). Az autóipari ügyfelek között autógyárak és Tier 1 beszállítók vannak az európai piacon, Ázsiában és az USA-ban is. Ez utóbbi azért is érdekes, mert 2018-tól minden új gyártmányú autóba kötelezően beépítendő egy olyan hardver+szoftver megoldás, amivel a cég foglalkozik.

A vízió

Realtime, megbízható, titkosított kommunikáció megvalósítása járművek és a városi illetve országúti közlekedési rendszerek között.

A termék

Válaszokat tudnak adni a közlekedési helyzetekre, pl. a forgalomirányításba való beavatkozással. A rendszer működése független a hálózati lefedettségtől, internettől, alkotóegységei egymással osztott rendszeren kommunikálnak. Egy fedélzeti egység gyűjti az információkat, és egy saját processzor és logika kiértékeli. A termék egy hardvereszköz szoftverrel, illetve kapcsolódó API-k, platformok, amikre alkalmazásokat lehet építeni. Mind az európai mind az amerikai core funkcionalitás elkészült, alkalmazásokkal illetve bonyolultabb szolgáltatásokkal egészítik ki a terméket. Részt vesznek a szabványosításban, nemzetközi projektekben (Standardization & interoperability). Eddig már kb. 20 féle alkalmazás áll rendelkezésre: forward collision warning, emergency electronic braking, emergency vehicle approaching, lane change assistant, blindspot warning, stb. A hardvergyártás- és fejlesztés jelenleg Magyarországon történik. A járműgyártókon kívül önkormányzati érdeklődés is van: New Castle: zöldlámpa-kérés mentőautóknak, Thessaloniki: vészhelyzeti események jelzése az autóknak, Bordeaux: ajánlott sebesség zöldhullámhoz, Verona: adatgyűjtés forgalomirányítók számára stb. A termék platform-független, akár okos-telefonnal is működhet.

A feladat

Komplex kommunikációs hálózati rendszer beágyazott szoftvereinek, illetve a kapcsolódó platformok, API-k, alkalmazások, DevKitek, szimulátorok tervezése, fenntartása, fejlesztése. Biztonságos C kód írása standardok mentén. Ezen kívül kutatás jellegű feladatok is előfordulhatnak, illetve gyakran demo-k, „proof-of-concept”-ek elkészítése. A core stack megvan Európára és az USA-ra. Ezt kell karbantartani és továbbfejleszteni, illetve a gyártók rendszereit beintegrálni gyári SDK-k alapján (portolás). Feladat az integráció is (a radarokhoz, kamerarendszerekhez, fedélzeti számítógépekhez hozzákötni a megoldásukat). Ha a terület megkívánja, szabványmódosítás előkészítésében is részt kell venni, illetve a tervezésben, döntés-előkészítésben. Tanácsokat adsz majd az architect-nek, és esetleg a későbbi junioroknak. A fejlesztés hamarosan teljes V-modell történik, alkalmazkodva az járműipari elvárásokhoz. (Automotive SPICE használata.) A napi munkában azért bekerül egy-két agilis elem, pl. szabad feladatválasztás, napi standup-ok stb. A módszertanok, sémák, konfigurációk félévente, code – review keretében kerülnek megbeszélésre.

Feltételek

• Felsőfokú végzettség IT vagy szoftverfejlesztés területén, vagy ezzel egyenértékű tapasztalat. A folyamatban lévő szakirányú tanulmányokat támogatják.
• Linux tapasztalat
  • Linux OS fejlesztői ismerete - program könyvtárak, stb.
  • Linux-alapú build eszközök ismerete: make, gcc, cmake / atoconfig
  • Legalább egy beágyazott Linux rendszer ismerete: OpenWrt, Yocto, stb)
• C programnyelv magas szintű ismerete
• TCP/IP, hálózati protokollok megértése.

Előnyös

• Real-time OS, ASN.1 technológiákkal szerzett tapasztalat vagy
• dedikált jármű-kommunikációs protokollok illetve autóipari szabványok (MISRA C szabvány, Autosar standardok) ismerete
• Git, Jira, Confuence, Jenkins eszközök használata
• „automotive-like” fejlesztési eljárásokban vagy
• biztonság-kritikus fejlesztésben, aszimmetrikus aláírások, titkosítás, PKI, ellyptic curve cryptography területen való jártasság.

  Folyékony angol szükséges (legfőképpen dokumentáció olvasás céljából, de később lehet, hogy előadást vagy bemutatót kell tartani ügyfélnél). Az sem árt, ha vannak vezetői ambíciók, ezeket a cég akár a közeljövőben ki tudja használni. Mindenesetre legyél gondolkodó ember, aki magáénak érzi a problémákat, a feladatot, de nem „kamikaze”. Azaz visszakérdezel, kommunikálsz, mersz vitatkozni. Legyél elhivatott és proaktiv. Ne használj „shortcut”-okat, „ne hekkelj”. Legyenek alapos, jól átgondolt döntéseid és a kód legyen mások számára is érthető, hosszútávon is.   Kérdésed van? Keresd Pápai Bernadettet a +36 20 2890569 telefonszámon, vagy a detti@mimox.com e-mail címen. A jelentkezéshez küldj egy magyar nyelvű önéletrajzot neki, motivációs levelet pedig továbbra sem kérünk. (Vagy itt jobbra a dobozban pár kattintással is tudsz jelentkezni, ha nincs kedved e-mailt fogalmazni.)

Partnerünk egy 1300 fős amerikai vállalat, ami képfelismeréssel kapcsolatos megoldások fejlesztésével és termékek automatikus azonosításával foglalkozik (Pl. gyógyászati eszközökbe mart szuperminiatűr azonosítók leolvasása). Termékeik világszerte elismertek, a magas minőségre odafigyelnek. Népszerűek kézi- és rögzített ipari vonalkód leolvasóik, RFID olvasóik és a mobiltelefonok számára készített kézi-kereteik.

Feladatok

• A kamera szoftveres beállításainak, hardveres paramétereinek, illetve a setup-tool-jának tesztelése.
• Use-case-ekhez kapcsolódó teszteket írása (valid-invalid).
• A meglévő tesztek futtatása, elemzése, adminisztrálása, a fejlesztőkkel való kommunikáció a hibajavítás során, továbbá az újabb tesztesetek megtervezése, kód írása C#-ban, illetve a cégnél működő saját fejlesztésű teszt framework folyamatos karbantartása.
• A jelenleg még manuális tesztek automatizálása, ezekhez a piacon meglévő eszközök feltérképezése. Elvárás továbbá a belső eszközfejlesztés: pl. Test-track vagy egyéb GUI tesztelés-menedzsment eszköz kiprobálása, bevezetése, mindenféle display rendszerek kipróbálása, protokollokkal való kommunikáció automatizálása, szimulátor-keresés.
• Az új, mobiltelefonhoz kapcsolódó kézikeret tesztelése kapcsán mobiltelefon működéséhez kapcsolódó tesztek végzése.

A csapat

A budapesti irodában 70 fő dolgozik. Annak ellenére, hogy a munkavállalok száma világszinten több ezer felett van; a hangulat „baráti”. Magukat családias multiként definiálják. Fontos, hogy a munka mellett nagy jelentőséget tulajdonítanak a mókának is, amit jól mutat, hogy saját kultúrafelelősük van. J Hitvallásuk: „Work hard - play hard”. A budapesti csapatban 2 tesztelő kollégával fog együtt dolgozni, a vezető pedig német, aki Németországból írányít.Olyan kollégat látnak szívesen a csapatban, aki ötleteket hoz a továbbfejlesztésre, és ezeket meg is valósíthatja. Fontos természetesen a QA-s szemlélet és a jó szem 🙂 Legyél rugalmas, agilis személyiség, struktúrált, aki képes önállóan dolgozni, döntéseket hozni.