Ügyfelünk több mint 10 éve van a piacon. Akkreditált informatikai vizsgáló laborjukban szoftver termékek, informatikai infrastruktúrák és digitalizált ipari rendszerek sérülékenységét és zártságát vizsgálják, auditálják ügyfeleik megbízásából. A projektjeik rövidebbek-hosszabbak, a  soft- és a hard security feladatok és projektszerepkörök rotálnak a csapat tagjai között. Az új munkatársak először mentort kapnak, akivel együtt dolgoznak a projekteken, pl. párhuzamosan végeznek el egy-egy penetrációs feladatot. A társaság jelenleg 8 főből áll, jó fej, befogadó. Nemrég új, impozáns irodába költöztek a 13. kerületben. Folyamatosan bővülnek, új piacokra törnek. A cég lapos szervezetként működik. Önállóan dönteni képes szakembereket keresnek, akik hisznek a szakmaiságban, minőségben, tudásmegosztásban, folyamatos fejlődésben. A vezetőség teljesen elkötelezett a munkatársak fejlesztése iránt. Ha állandóan tanulni akarsz, sőt, vizsgázni is, akkor itt a helyed. Ha szeretsz főzni, konzollal játszani, dartsozni, csocsózni vagy mindezt egyszerre, akkor erre is van lehetőséged a konyhában lazulásképpen. Zuhanyzási lehetőség adott az irodában, ha biciklivel szeretnél járni (vagy futva). De ha még ez sem elég, van egy konditerem az üzletház aljában, továbbá 2 percre egy nagy bevásárlóközpont. Családbarát munkahely – tényleg. (Ha úgy adódik, be is lehet vinni a gyerkőcöket.) És persze egy csomó mindent csinálhatsz otthonról.

Feladat:

• Fejlesztési és üzemeltetési környezetek, komplex informatikai rendszerek (hálózatok, hálózati elemek, operációs rendszerek, virtualizációs platformok, adatbázisok, web, mail és file szerverek), illetve webes platformú alkalmazások és biztonsági alrendszerek (tűzfal, vírusvédelem, mentési rendszer stb.) átvilágítása, auditálása
• Sérülékenység-vizsgálat (blackbox, graybox).
• IT rendszerek zártság-vizsgálata,
• etikus hacking, konfigurációk elemzése, forráskódok auditja
• és a projektek szakmai koordinálása.

Munkavégzés módja:

• ügyfélnél,
• irodában,
• vagy otthonról éppen ahogy a projekt kívánja.

Feltételek:

• Hálózatbiztonsági ismeretek, tűzfalak, log menedzsment, vírusírtók, mentési rendszerek stb. ismerete.
• Szoftverfejlesztési, kódolási ismeretek vagy IT hálózatüzemeltetési tapasztalat
• Hasonló pozícióban (etikus hacker, pentester) szerzett tapasztalat előny, de nem feltétel, ha ezt meg akarod tanulni, itt meg lehet.
• Nessus, OpenVas, Burp Suite, illetve OWASP, ISO 15408 ismerete előny.
• Minimum középfokú angol nyelvtudással rendelkezel
• Továbbá precíz vagy és elkötelezett a szakma iránt, jól írsz és dokumentálsz, proaktív és agilis vagy és persze tudsz titkot tartani.

 

Ügyfelünk: 30 éves, patinás múltra visszatekintő, 50 főt foglalkoztató, ám családias hangulatú cég. Egyedi és kimagasló tudással rendelkeznek a közművállalatok hálózatüzemeltetési rendszereihez kapcsolódó szoftverek fejlesztésében (GIS). Alapvetően mérnöki szemléletű, minőségorientált vállalat. Túlnyomóan hazai piacra dolgoznak, de van külföldi ügyfelük is, például Hollandiában. Az iparági kultúrához igazodva, nem a legeslegújabb technológiák gyors adaptációjára, hanem a meglévő, összetett, üzletkritikus rendszerek megbízható fejlesztésére koncentrálnak. A megnövekedett ügyféligények, és a frissen nyíló projektek miatt bővülnek, szükségessé vált újabb vezető fejlesztő felvétele is. A munkatársak fejlődését éves, személyre szabott képzési tervvel és kerettel támogatják. A feladat: A már felhalmozott tudás hatékony kihasználásával és új lehetőségek kiaknázásával, több párhuzamos projektben, csapatban kell dolgozni, beleértve akár a külföldi partnert is. A fő feladat az alkalmazásfejlesztés ügyféligények alapján, de minél nagyobb részben használva a már korábban kifejlesztett modulokat. Általában 3-4 fő van egy csapatban, de önálló feladatmegoldás van, a feladat ennek a csapatnak az irányítása. Előfordul vidékre való utazás ügyfélhez. Általában meg kell találni az egyensúlyt az ügyfél egyedi igényei és a cég közös eszközei, létező termékfunkciói között. Egyedi ötletek segítségével folyamatosan lehet építeni ezt a funkciókészletet.

Ügyfelünk: Egy 30 éves, patinás múltra visszatekintő, 50 főt foglalkoztató, ám családias hangulatú cég. Egyedi és kimagasló tudással rendelkeznek a GIS (Geographical Information Systems) rendszerek fejlesztésében. Alapvetően mérnöki szemléletű, minőségorientált vállalat. Túlnyomóan hazai piacra dolgoznak, de van külföldi ügyfelük is, például Hollandiában. Az iparági kultúrához igazodva az üzletkritikus rendszerek megbízható fejlesztésére koncentrálnak, ami azt jelenti, hogy nem feltétlenül fogjak a legeslegújabb cutting edge dolgokat azonnal bevetni, mivel itt minden rendszer mission critical. A megnövekedett ügyféligények, és a frissen nyíló projektek miatt most bővülnek. A cégnél fontosnak tartják a folyamatos tanulást, így éves keret és képzési terv van személyre szabottan a munkatársak részére. A feladat: A már felhalmozott tudás hatékony kihasználásával és új lehetőségek kiaknázásával, több párhuzamos projektben, csapatban kell dolgozni, beleértve akár a külföldi partnert is. A fő feladat az alkalmazásfejlesztés ügyféligények alapján, de minél nagyobb részben használva a már korábban kifejlesztett modulokat. Mivel változó- és feladat-specifikus csoportok dolgoznak, később lehetőség van akár vezetni is a projektek egyikét. Általában 3-4 fő van egy csapatban, de önálló feladatmegoldás van a vezető-fejlesztő irányításával. Előfordul vidékre utazás ügyfélhez. Általában meg kell találni az egyensúlyt az ügyfél egyedi igényei és a cég közös eszközei, létező termékfunkciói között. Egyedi ötletek segítségével folyamatosan lehet építeni ezt a funkciókészletet.

Franciaországi ügyfelünk magyar fejlesztői csapatába (ugyan hol máshol lenne a fejlesztői csapat? 😉 ) keresünk részlegvezetőt.  Nemrég Szingapúr is becsatlakozott egy nagyobb tőkével, így már kicsit még jobban kiszélesedett a horizont, azaz kellenek új emberek, és nekik egy vezető. A cél a  szingapúriaknak szánt termékverzió testreszabása, azaz a core termék kibővítése speciális funkciókkal. A termék egy webes alapú 3D tervező program, amihez van VR megoldás is, azaz „beléphetsz a térbe” amit összeraktál. A szoftvert kifejezetten ipari felhasználásra készítik, leginkább irodaházak, intézmények belső tereinek megtervezésére, és ezen belül is nem a falak, hanem a bútorok, a dekoráció dizájnjára.

A feladat:

• aktív részvétel az új funkciók megtervezésében, fejlesztésében, illetve rendszerintegrációban
• a megrendelő kéréseinek egyértelműsítése,
• kapcsolattartás a szingapúri részleggel
• csapatirányítás.

Azt gondoljuk hogy passzol hozzád, ha:

• könnyen olvasol tiszta kódot 😉 és ezért
• tiszta kódot írsz
• van 6-8 éves fejlesztői tapasztalatod, lehetőleg agilis környezetben
• érzed magadban a vezetői készséget
• előny a 3D tudás vagy CAD ismeret vagy játékfejlesztési tapasztalat - tudjad mi az, hogy renderelés, poly-k, vagyis, izé, poly szám...
• erős matekos alapok sem ártanak, ha vannak - ezen belül persze a geometria

Az elvárt technológiai tudás:

• JS/ CSS, és előny, ha ismered a RiotJS-t és/vagy a NodeJS-t (tehát nem, nem lesz C++.)
• MongoDB v MySQL
• Jira

Folyékony angol nyelvtudás muszáj, a franciákkal, és a szingapúriakkal való kommunikáláshoz. És az sem baj, ha szeretsz utazni, néha a tengerentúlra is, mert kelleni fog. 🙂

Amerikai ügyfelünk e-learning területén fejleszt termékeket. Ezek valószínűleg ismerősek egy csomó tanárnak, meg a vállalati tanulásért felelős céges tudásmenedzsernek illetve HR-esnek, mivel piacvezetők a maguk területén a világon, de Magyarországon is erős jelenléte van a termékeiknek. Ezekkel menedzselni lehet online tanfolyamokat, tananyagokat, diákok haladását, illetve interaktív videótartalmakat lehet készíteni, továbbá mérni lehet a tanulás ütemét és hatékonyságát. Mostantól viszont nem csak felhasználók lesznek a magyarok: a cég egy vadonatúj fejlesztői központot nyitott Budapesten. Azaz, tagja lehetsz az elsőknek! Az alapító atyáknak! (Persze anélkül, hogy tényleg céget kellene alapítanod.) Beleszólhatsz abba, hogy itt, Magyarországon hogy-s-mint legyenek a dolgok! És részt vehetsz abban, amikor egy elég erős kultúrájú cég megtelepszik itt. Az itteni csapatok először besegítenek a meglévő kintiek munkájába, aztán önálló funkciókat fejleszthetnek a termékekre.

Team Lead pozícióba

keresünk Téged, ha szeretnél a cég vállalati képzési-fejlesztési termékcsomagján dolgozni, és képes vagy egy kis Scrum csapatot vezetni. A termék három részből áll: tanulásmenedzsment, teljesítményértékelés és gyakorlás. A funkciók között van testre-szabható tanulás-ütemezés, interaktív videó tananyagkezelés, on-demand tanulási modul, csoportos tanulás, készségfelmérés és -fejlesztés, stb. A termék SaaS jelleggel, felhőben működik és rendelkezik mobil verzióval is. Ebben a pozícióban nem csak vezető leszel, hanem részt veszel a funkciók tervezésében és fejlesztésében is. A jelenlegi termék már kint van a piacon, sok ügyfél használja, de a tervezett funkciók 80%-a még nincs készen. A csapat minden tagja szenior fejlesztő lesz. (Legalábbis az elején.) Feltételek: Full Stack webfejlesztési technológiák széleskörű és alapos ismerete; Kotlin tapasztalat vagy Java + nyitottság a Kotlin megtanulására, Spring Boot, Ruby on Rails iránti nyitottság vagy tapasztalat, React vagy Angular ismerete (de inkább React lesz), bőséges JavaScript v. TypeScript, Rest API, felhőben működtetett környezetben szerzett fejlesztői tapasztalat, tehát leginkább AWS és esetleg SaaS-t ha már csináltál, az jó. Ne zavarjon, ha egy másik kontinensen lévő kollégával kell aktívan kommunikálni. Angol nyelvtudás folyékonyan, az most muszáj. (Máskor is, de most tényleg.)

Amerikai ügyfelünk e-learning területén fejleszt termékeket. Ezek valószínűleg ismerősek egy csomó tanárnak, meg a vállalati tanulásért felelős céges tudásmenedzsernek illetve HR-esnek, mivel piacvezetők a maguk területén a világon, de Magyarországon is erős jelenléte van a termékeiknek. Ezekkel menedzselni lehet online tanfolyamokat, tananyagokat, diákok haladását, illetve interaktív videótartalmakat lehet készíteni, továbbá mérni lehet a tanulás ütemét és hatékonyságát. Mostantól viszont nem csak felhasználók lesznek a magyarok: a cég egy vadonatúj fejlesztői központot nyitott Budapesten. Azaz, tagja lehetsz az elsőknek! Az alapító atyáknak! (Persze anélkül, hogy tényleg céget kellene alapítanod.) Beleszólhatsz abba, hogy itt, Magyarországon hogy-s-mint legyenek a dolgok! És részt vehetsz abban, amikor egy elég erős kultúrájú cég megtelepszik itt. Az itteni csapatok először besegítenek a meglévő kintiek munkájába, aztán önálló funkciókat fejleszthetnek a termékekre. Senior Software Engineer (Full Stack) pozícióba keresünk Téged, ha szeretnél a cég vállalati képzési-fejlesztési termékcsomagján dolgozni, és képes vagy egy kis Scrum csapatban működni. A termék három részből áll: tanulásmenedzsment, teljesítményértékelés és gyakorlás. A funkciók között van testre-szabható tanulás-ütemezés, interaktív videó tananyagkezelés, on-demand tanulási modul, csoportos tanulás, készségfelmérés és -fejlesztés, stb. A termék SaaS jelleggel, felhőben működik és rendelkezik mobil verzióval is. Ebben a pozícióban részt veszel a funkciók tervezésében és fejlesztésében is. A jelenlegi termék már kint van a piacon, sok ügyfél használja, de a tervezett funkciók 80%-a még nincs készen. A csapat minden tagja szenior fejlesztő lesz. (Legalábbis az elején.) Feltételek: Full Stack webfejlesztési technológiák széleskörű és alapos ismerete; Kotlin tapasztalat vagy Java + nyitottság a Kotlin megtanulására, Spring Boot, Ruby on Rails iránti nyitottság vagy tapasztalat, React vagy Angular ismerete (de inkább React lesz), bőséges JavaScript v. TypeScript, Rest API, felhőben működtetett környezetben szerzett fejlesztői tapasztalat, tehát leginkább AWS és esetleg SaaS-t ha már csináltál, az jó. Ne zavarjon, ha egy másik kontinensen lévő kollégával kell aktívan kommunikálni. Angol nyelvtudás folyékonyan, az most muszáj. (Máskor is, de most tényleg.)

A cégről és a csapatokról

Ügyfelünk egy amerikai tulajdonban lévő cég, amiben az USA-ban működő egynapos sebészeteknek, illetve háziorvosoknak fejlesztenek speciális, a teljes működést támogató, testre szabható dobozos szoftvert, aminek van egy orvos szakmai és egy adminisztrációs komponense. A magyar iroda 1998-ban indult, a vezetőségből néhányan azóta is itt dolgoznak. Jelenleg 10+ fős a magyar iroda, a fejlesztői csapatok mellett L2 supportosok is vannak. A csapatok heterogének, amerikai és indiai kollégákkal kell együtt dolgozni, a kapcsolat napi szintű, hiszen Scrumban dolgoznak. Az amerikai csapattagok fejlesztenek, illetve a Scrum Master szerepkörön kívül ott vannak az egyéb, businesshez közelebbi pozíciók, mint a Product Owner és a Business Analyst. Az indiai kollégák a tesztelésben és a fejlesztésben vesznek részt.

A termék

A szoftver két nagyobb részre osztható: orvos szakmai és adminisztrációs komponens.

Az orvos szakmai rész segítségével a beteg teljes orvosi életútja nyomon követhető a bekerüléstől (alapadatok, orvosi vizsgálatok eredményei, műtéti adatok, a betegre kötött gépek – vérnyomás, vérgáz, EKG, stb - adatai valós időben, kezelések részletei, CT/MR/RTG felvételek, laboreredmények, stb). A szoftverrel számos eszközt kell integrálni: különböző testi funkciókat mérő eszközök (vérnyomásmérő, vérgázmérő, EKG), gyógyszeradagolók, képalkotó eszközök, stb.

Az adminisztrációs komponens Java alapú megoldása jelenleg ASP.NET alapokon íródik újra.. Gyakorlatilag ebben követhető nyomon egy adott beteg ellátásával kapcsolatos teljes körű folyamat: időpont foglalása vizsgálatokra, műtő vagy egyéb helység foglalása, ágykihasználtság, az eszközkészlet (egy vizsgálathoz/műtéthez milyen eszközök kellenek, ezekből van-e, ha nincs, akkor mivel lehet helyettesíteni), „emberi erőforrás” (pl egy műtétre kiket dedikálnak), riportok az adott állam felé, stb. A szoftverbe a velük leszerződött biztosítók is be vannak csatornázva, így egy kalkulátor segítségével az orvos tulajdonképpen ajánlatot tud adni a betegnek, hogy melyik biztosítóval érdemes szerződnie. A kiállított számlák automatikus beküldése, illetve biztosító által jóváhagyott kifizetések feldolgozása, illetve az adott állam számára jelentések készítése szintén a rendszer fontos szolgáltatásai. Emellett gyógyszertárakkal is össze van kötve a szoftver, van benne receptellenőrző (felírhatta-e azt a receptet az az orvos, fedezi-e a gyógyszert a páciens biztosítása, van-e a patikában, ha nincs, akkor mi adható helyette, stb).

A feladat

Jelenleg aktívan folyik a korábbi termékek újraírása, teljesen modern alapokra helyezése. Az új kollégától azt várják, hogy a fejlesztés mellett markánsan belefolyjon a frontend architecktúra tervezésébe és a codereviewba. Mivel a szoftvert egészségügyi területen használják, ezért a dokumentálás nagyon alapos, a biztonság és az adatvédelem pedig kiemelkedően fontos. Vannak olyan esetek, amikor távoli gépen kell betegadatokkal dolgozni, ez meg tudja lassítani a munkát.

Elvárások

• Szívesen veszel részt egy komplex frontenddel rendelkező szoftver fejlesztésében
• Magabiztos AngularJS v Angular tudás, HTML5/CSS, Typescript (előnyös)
• Csapattól függően szívesen várnak fullstackest is, ezesetben a backend C# és az adatbázis pedig természetesen MSSQL
• Szívesen dolgozol nemzetközi csapatban, nem jelent gondolt az angol nyelvű kommunikáció sem szóban, sem írásban
• Nem kapsz lábrázást a dokumentálástól
• Van legalább 3-4 év tapasztalatod és ebből min 1-2 Angular valamelyik verziójával
• Ideális esetben seniort keresnek, akinek a mentorálás is feladata, ezáltal elősegítve, hogy még további juniorabb kollégákat tudjanak a jövőben felvenni

A hangulat

A magyar csapatban változatos személyiségek dolgoznak, igen befogadóak és toleránsak. Az irodájuk modern, egy légterű, színes boxokkal tagolt. Van ping-pong asztal, darts, kávé, víz, mindenki szülinapját megünneplik, vannak céges kirándulások, karácsonyi vacsora. Volt olyan, hogy fitbitet kaptak a dolgozók, a sportteljesítményüket pedig pontokra váltva ajándékot választhattak. A légkör közvetlen, nyitott, transzparens és demokratikus. A fókuszban az áll, hogy legyen elvégezve a munka, de ezt ki-ki úgy tehesse, ahogyan a legkényelmesebb neki.

A csapat, nem jellemző a fluktuáció, sokan több, mint 5 éve itt dolgoznak. A vezetőség igyekszik gyorsan reagálni a dolgozók által felmerült igényekre, „tartja a hátát” az amerikai menedzsment felé, ha szükséges. Amennyiben a termék megkívánja, a cég állja a szükséges külsős tréningeket, de van dedikált, önképzésre fordítható idő is a munkaidő keretein belül.

A próbaidő után van lehetőség alkalmi home office mindenképpen, fix napok pedig megbeszélés tárgyát képezi.