A CÉG Ügyfelünk Microsoft technológiára épülő megoldásokat szállít jó pár éve, kizárólag nagyvállalatok, illetve közigazgatási szervek számára. Megrendelőik között van telekommunikációs, gyógyszeripari vagy pénzügyi szervezet. A telco ügyfelek között egyre több a külföldi. A Microsoft viszonteladói hálózatának átalakulása miatt nemrég új céget alapítottak a rendszermérnökök és a szakmai vezetők új tulajdonosokkal, de az ügyfeleket megörökölték. A feladatok mennyisége az aláírt szerződésekkel együtt növekszik, így szeretnének új senior kollégát üdvözölni a csapatban. A FELADAT Sokféle méretű és különböző iparágakban működő enterprise ügyféllel fogsz dolgozni ebben a pozícióban. Feladat a pre- és post sales műszaki konzultáció, illetve az üzemeltetés során felmerülő 3rd level support kérdések megválaszolása, problémák megoldása. A cég meglévő és reménybeli új ügyfelei üzleti igényeinek alapos felmérése után kell a szakmai javaslatokat ajánlat formájába önteni. Ezek leginkább rendszerintegrációs megoldások, verzióváltások, „felhősítési”, virtualizációs vagy kiszervezési projektek. Viszonylag gyakran kell oktatást is tartani, leginkább az ügyfél üzemeltető kollégái számára. Ezért tanulni is kell, elvárt az is, hogy időnként vizsgázz le egy-egy technológiából. (A tréningeket a cég maximálisan támogatja.) A csapaton belül a feladatokat a szakmai vezető egy hétre előre osztja ki, ezen belül saját magad határozhatod meg, hogy mit milyen sorrendben oldasz meg, így meglehetősen nagy szabadságod és nagy felelősséged van. Önállóan dolgozol, illetve ha szükséges egy adott szakterülethez jól értő másik kollégával együttműködve.

A cég, a csapat, a termék

Az ügyfelünk egy pár éve alakult szoftverfejlesztő startup cég. Jelenleg 10 fős a csapat és profi C++ fejlesztőkből áll. A csapat szót itt komolyan kell venni, mivel itt mindenki tulajdonosi szemlélettel rendelkezik, ami azért is lehet így, mert tulajdonrésszel IS rendelkeznek. Ha most csatlakozol, ez a veszély rád is vár. 🙂 Viszont nincs csocsóasztal, és nem is lesz. (Egy babzsákot azért kiszúrtunk.) Egy iPad-re optimalizált komplex tárgy/termék tervező szoftvert fejlesztenek, amelyet hobbisták és profi szakemberek egyaránt könnyedén tudnak használni. Ez egy professzionális megoldás ugyanakkor, a végeredményként létrejövő fájlt ki lehet nyomtatni egy 3D nyomtatón, vagy CAD fájlt is exportálhatunk belőle, ami aztán mehet egyenesen a gyártásba. Ezen a piacon a desktop alkalmazások uralkodnak, de ez az új, érintőképernyős megközelítés alapvető különbséget hoz a piacra. Az oldschool nagy versenytárs a piac 40%-át egyedül birtokolja jelenleg még, de az egy nagyon drága termék kifejezetten ipari tervezőirodáknak. Ezzel szemben itt a cél kis- és nagyfelhasználók okos, könnyed, de rendkívül magas minőségben történő kiszolgálása. Az Apple kiemelt szoftverként ajánlja a terméket és beveszi promócióiba – januárban duplázódott az értékesítés. Nemrég nagyösszegű befektetést eszközöltek náluk igen komoly piaci szereplők 1,3 M USD értékben. Modern, jól felszerelt irodaházban dolgozhatsz, nyitott térben, némileg csendesebb társaságban. Rugalmas időbeosztás van, de az otthoni munkavégzés csak ésszerű keretek között lehetséges. A bővülés miatt fontos a jó csapatjátékos hozzáállás. Elég sokat dolgoznak, mert ezt az egészet most nagyon meg akarják csinálni. Viszont kiégést nagyon nem szeretné a vezetés, arra vigyáznak, hogy ne legyenek a munkatársak túlterhelve.

A feladat

Fejlesztés közben egyre gyakrabban jön elő, hogy mélyebben kellene ismerni a hardvert, az iOS-t. Tehát elsősorban iOS szakértői feladatok lennének. De ezen kívül részt kell venni a csapat többi tagjához hasonlóan az új funkciók megtervezésében, fejlesztésében, rendszerintegrációban, dokumentálásban. Egyelőre ez minden fejlesztő feladata, még nem osztódtak alcsoportokra. Szintén együtt készítik a tudásbázist, azaz a felhasználóknak szóló dokumentációt, FAQ-t, kézikönyvet. Lehetnek preferenciák, hogy ki milyen jellegű feladaton szeretne inkább dolgozni, most is valamennyire elválik pl. a renderer és a UI fejlesztése. A UI extra okos kell, hogy legyen – ezen külön dolgozik egy UX szakértő. A Kernel C++17-ben van írva. Mindenek felett áll a stabil és gyors működés lehetővé tétele, ez vezérli a fejlesztést. 2 hetes sprintek vannak Scrum módszertan szerint, és két hetente van új release. A következő időszakban rengeteg apró funkcionális javítás a feladat, amitől még optimálisabb lesz a felhasználói élmény (találja ki a szoftver a felhasználó gondolatait és álljon nagyon kézre), illetve további performancia javítások.

Elvárások

Akivel együtt szeretnének dolgozni, attól elvárják, hogy sajátjának érezze a céget, legyen nagyon termék- illetve felhasználó fókuszú, és értse az üzleti prioritás fogalmát. Borzasztóan penge kell, hogy legyél általában a szoftverfejlesztés paradigmáiban, algoritmusokban, erős matekos háttered van és persze értesz az iOS-hez. Tehát:

• Szívesen dolgozol egy CAD szoftver fejlesztésén
• a funkciók/alkalmazás megtervezésében, fejlesztésében, rendszerintegrációban, üzemeltetésben, alkalmazástámogatásban, dokumentálásban
• Ownership attitűdöd van (és igényed, hogy tulajdonos legyél)
• Profi iOS-es vagy
• Szívesen dolgozol, nemzetközi csapatban, nem jelent gondolt az angol nyelvű kommunikáció sem szóban, sem írásban (egyelőre csak magyarok vannak a csapatban)
• Nem kapsz lábrázást a dokumentálástól
• Önálló munkavégzést várnak el, viszont nagyon segítőkész a csapat, ha valahol elakadsz

Igen, ez egy ilyen vegyes felvágott meló. Ha nem bírsz egy félét csinálni huzamosabb ideig, akkor ez neked pont jó. Ha olyan vagy, aki nagyon szeret nem csak új technológiákat tanulni, kipróbálni hanem a tudásodat megosztani másokkal, és titokban, vagy akár nyíltan mindig is tanár akartál lenni, sőt, esetleg már ki is próbáltad, és jó volt, de még ennél is jobban szerettél szoftvert fejleszteni, weboldalt csinálni, és most is azért nem mennél fő állású tanárnak, mert még mindig nagyon szeretsz kódolni, meg a strandon is azt csinálod, nos, akkor te vagy az emberünk, mi pedig a tiéd!!!

A cégről

Ügyfelünk a 90-es évek óta foglalkozik vállalati oktatással, ügyfeleik főleg multinacionális nagyvállalatok itthon és külföldön, de emellett szoftverfejlesztési projektjeik is vannak, elsősorban távolkeleti ügyfelek számára. Együttműködnek más nemzetközi tréner cégekkel és oktatási intézményekkel is. Jelenleg hat állandó oktató van a csapatban és egy csomó fejlesztő. A korábban domináló Java-hoz kapcsolódó technológiák illetve általános szoftverfejlesztési koncepciók oktatása mellett, az elmúlt 3 évben kiépítették frontend oktatási kapacitásaikat, illetve tananyagaikat, módszertanaikat, de köszönhetően a nagyszámú érdeklődés miatt, bővülniük kell.

A feladatok

Az oktatások cégre szabottak, a tréner kolléga is kimegy egyeztetni, felmérni a hallgatók tudását, honnan kell indítani a képzést. A oktatásához meglévő tananyagot folyamatosan frissíteni kell, beleépítve az iparági tapasztalatokat. Az oktatási nap 9.00-17.00-ig tart, és a tanfolyamok első része frontális, magyarázó oktatás, a második részében gyakorlati feladatok vannak. Az ezekhez a gyakorlatokhoz szükséges forráskódokat előre el kell készíteni. Papíron nem adnak feladatot, a tananyag online készül. Egy oktatás általában 4-6 fővel indul el, 3-4 főnél kisebb csoport nem szokott lenni és 12 főnél szoktak határt húzni. A legtöbb tréning 3-5 napos. Egy hónapban általában két hét a tanítási idő, a maradék idő pedig a cég másik fele által menedzselt projektmunkákkal (külföldi ügyfeleknek leszállított szoftvermegoldásokkal) illetve tananyag kidolgozással telik. Előfordulhat utazás is külföldre, de az első időben valószínűleg Budapesten lesznek az oktatások. (Viszont emiatt jól kell tudni angolul. Meg egyébként is.)

Mihez kell érteni?

• Javascript, HTML5, CSS3 - de ezt biztos kitaláltad.
• Korszerű szoftverfejlesztési paradigmákhoz, módszertanokhoz - mert itt éles projektek vannak, és az ügyfeleknek is ezeket is tanítják.

Előnyök:

• jó, ha megmersz szólalni több ember előtt (akár angolul is)
• van oktatói tapasztalatod/vénád, vagy nyitott vagy, hogy legyen 🙂
• gyorsan belerázódsz új technológiák elsajátításába, és állandóan keresed őket, meg ki is próbálod ezeket
• jól tudsz kommunikálni

 

A cég

Ügyfelünk egy 31 éve működő budapesti székhelyű bank, mely a magyarországi nagybankok egyike. Közel 3000 kolléga dolgozik a bankfiókokban és a központban. A banki rendszerek is összetettek és nem minden esetben homogének. (Sőt.) Viszonylag nagy volumenű, digitalizációs, modernizációs projekt közepén vannak, és emiatt igencsak megnövekedett a munkateher, emiatt új kollégára van szükség.

Olyan új kollégát keresünk, aki szereti a teljes rendszerfejlesztési folyamatot, és nem csak részterületeken mélyülne el, azaz inkább koordinálós típus, mint elemző, de persze azt is kell.

A feladatok

A szóban forgó projekt a bank legnagyobb projektje jelenleg, kihatással a központi számlavezető illetve a könyvelési rendszertől kezdve több tucat szintén nagyon fontos üzleti alkalmazásig. (Összesen 350 kisebb-nagyobb program.)

A feladat a fejlesztési munkák tervezése, szervezése nagy totálban és a pontos részletekre vonatkozóan is - az igény felmerülésétől egészen az élesítésig. A fejlesztés megrendelését követően szakmai egyeztetés a fejlesztőkkel, számukra rendszertervek és specifikációk készítése, majd az elkészült funkciók átvétele is, azaz az IT tesztek elvégzése, dokumentálása, az UAT csapat támogatása, élesítés megtervezése, átadás az üzemeltetőknek.

A munkakörnyezet és a csapat

Az új kolléga több (5-6) rendszerszervezővel együtt, jó hangulatú, összetartó csoportban dolgozik, tudásmegosztással. A különböző feladatokra nincsenek dedikált kollégák, átfedésben dolgoznak. A munkatársaknak az üzleti igény technikai megvalósításában szabad keze van a folyamatok, konvenciók és a szakterület iránymutatásai alapján. Alapvetően egyterű irodai környezetben történik a munkavégzés, távmunka lehetősége a későbbiek folyamán, indokolt esetben lehetséges.

Elvárások

• 3+ éves rendszerszervezői tapasztalat
• banki termékek, illetve folyamatok, környezet ismerete - azaz dolgoztál már bankban, és tudod, hogy az milyen
• kifejezetten csapatjátékos személyiség
• nagyon jó kommunikációs készség
• koordinálós, projektmenedzseres szemlélet és időkezelési, párhuzamosítási készség
• Jól fogod érezni magad, ha a szervezés a mindened, és mindenkivel szót értesz. Szeretsz egy csapat részeként a nagy közös célért dolgozni, ugyanakkor a kisebb lélegzetű dolgokat önállóan, felelősen, jó minőségben megoldod. Tudod a határidőket és a költségvetést tartani, melyek jó részét Te határozod meg.

Előnyös ismeretek

• PL/SQL jártasság
• Angol nyelvtudás

A cég, a csapat, a termék

Az ügyfelünk egy pár éve alakult szoftverfejlesztő startup cég. Jelenleg 10 fős a csapat és profi C++ fejlesztőkből áll. A csapat szót itt komolyan kell venni, mivel itt mindenki tulajdonosi szemlélettel rendelkezik, ami azért is lehet így, mert tulajdonrésszel IS rendelkeznek. Ha most csatlakozol, ez a veszély rád is vár. 🙂 Viszont nincs csocsóasztal, és nem is lesz. (Egy babzsákot azért kiszúrtunk.) Egy iPad-re optimalizált komplex tárgy/termék tervező szoftvert fejlesztenek, amelyet hobbisták és profi szakemberek egyaránt könnyedén tudnak használni. Ez egy professzionális megoldás ugyanakkor, a végeredményként létrejövő fájlt ki lehet nyomtatni egy 3D nyomtatón, vagy CAD fájlt is exportálhatunk belőle, ami aztán mehet egyenesen a gyártásba. Ezen a piacon a desktop alkalmazások uralkodnak, de ez az új, érintőképernyős megközelítés alapvető különbséget hoz a piacra. Az oldschool nagy versenytárs a piac 40%-át egyedül birtokolja jelenleg még, de az egy nagyon drága termék kifejezetten ipari tervezőirodáknak. Ezzel szemben itt a cél kis- és nagyfelhasználók okos, könnyed, de rendkívül magas minőségben történő kiszolgálása. Az Apple kiemelt szoftverként ajánlja a terméket és beveszi promócióiba – januárban duplázódott az értékesítés. Nemrég nagyösszegű befektetést eszközöltek náluk igen komoly piaci szereplők 1,3 M USD értékben. Modern, jól felszerelt irodaházban dolgozhatsz, nyitott térben, némileg csendesebb társaságban. Rugalmas időbeosztás van, de az otthoni munkavégzés csak ésszerű keretek között lehetséges. A bővülés miatt fontos a jó csapatjátékos hozzáállás. Elég sokat dolgoznak, mert ezt az egészet most nagyon meg akarják csinálni. Viszont kiégést nagyon nem szeretné a vezetés, arra vigyáznak, hogy ne legyenek a munkatársak túlterhelve.

A feladat

Részvétel az új funkciók megtervezésében, fejlesztésében, rendszerintegrációban, dokumentálásban. Egyelőre ez minden fejlesztő feladata, még nem osztódtak alcsoportokra. Szintén együtt készítik a tudásbázist, azaz a felhasználóknak szóló dokumentációt, FAQ-t, kézikönyvet. Lehetnek preferenciák, hogy ki milyen jellegű feladaton szeretne inkább dolgozni, most is valamennyire elválik pl. a renderer és a UI fejlesztése. A UI extra okos kell, hogy legyen – ezen külön dolgozik egy UX szakértő. A Kernel C++17ben van írva. Mindenek felett áll a stabil és gyors működés lehetővé tétele, ez vezérli a fejlesztést. 2 hetes sprintek vannak Scrum módszertan szerint, és két hetente van új release. A következő időszakban rengeteg apró funkcionális javítás a feladat, amitől még optimálisabb lesz a felhasználói élmény (találja ki a szoftver a felhasználó gondolatait és álljon nagyon kézre), illetve további performancia javítások.

Elvárások

Akivel együtt szeretnének dolgozni, attól elvárják, hogy sajátjának érezze a céget, legyen nagyon termék- illetve felhasználó fókuszú, és értse az üzleti prioritás fogalmát. Borzasztóan penge kell, hogy legyél leginkább C++ területen, és nagy előny, ha már láttál Swiftet meg iPad-et. Tehát:

• Szívesen dolgozol egy CAD szoftver fejlesztésén
• a funkciók/alkalmazás megtervezésében, fejlesztésében, rendszerintegrációban, üzemeltetésben, alkalmazástámogatásban, dokumentálásban
• Ownership attitűdöd van (és igényed, hogy tulajdonos legyél)
• Profi C++-os vagy
• Szívesen dolgozol, nemzetközi csapatban, nem jelent gondolt az angol nyelvű kommunikáció sem szóban, sem írásban (egyelőre csak magyarok vannak a csapatban)
• Nem kapsz lábrázást a dokumentálástól
• Önálló munkavégzést várnak el, viszont nagyon segítőkész a csapat, ha valahol elakadsz

 

A cégről és a csapatokról

Ügyfelünk egy amerikai tulajdonban lévő cég, amiben az USA-ban működő egynapos sebészeteknek, illetve háziorvosoknak fejlesztenek speciális, a teljes működést támogató, testre szabható dobozos szoftvert, aminek van egy orvos szakmai és egy adminisztrációs komponense. A magyar iroda 1998-ban indult, a vezetőségből néhányan azóta is itt dolgoznak. Jelenleg 10+ fős a magyar iroda, a fejlesztői csapatok mellett L2 supportosok is vannak. A csapatok heterogének, amerikai és indiai kollégákkal kell együtt dolgozni, a kapcsolat napi szintű, hiszen Scrumban dolgoznak. Az amerikai csapattagok fejlesztenek, illetve a Scrum Master szerepkörön kívül ott vannak az egyéb, businesshez közelebbi pozíciók, mint a Product Owner és a Business Analyst. Az indiai kollégák a tesztelésben és a fejlesztésben vesznek részt.

A termék

A szoftver két nagyobb részre osztható: orvos szakmai és adminisztrációs komponens.

Az orvos szakmai rész segítségével a beteg teljes orvosi életútja nyomon követhető a bekerüléstől (alapadatok, orvosi vizsgálatok eredményei, műtéti adatok, a betegre kötött gépek – vérnyomás, vérgáz, EKG, stb - adatai valós időben, kezelések részletei, CT/MR/RTG felvételek, laboreredmények, stb). A szoftverrel számos eszközt kell integrálni: különböző testi funkciókat mérő eszközök (vérnyomásmérő, vérgázmérő, EKG), gyógyszeradagolók, képalkotó eszközök, stb.

Az adminisztrációs komponens Java alapú megoldása jelenleg ASP.NET alapokon íródik újra.. Gyakorlatilag ebben követhető nyomon egy adott beteg ellátásával kapcsolatos teljes körű folyamat: időpont foglalása vizsgálatokra, műtő vagy egyéb helység foglalása, ágykihasználtság, az eszközkészlet (egy vizsgálathoz/műtéthez milyen eszközök kellenek, ezekből van-e, ha nincs, akkor mivel lehet helyettesíteni), „emberi erőforrás” (pl egy műtétre kiket dedikálnak), riportok az adott állam felé, stb. A szoftverbe a velük leszerződött biztosítók is be vannak csatornázva, így egy kalkulátor segítségével az orvos tulajdonképpen ajánlatot tud adni a betegnek, hogy melyik biztosítóval érdemes szerződnie. A kiállított számlák automatikus beküldése, illetve biztosító által jóváhagyott kifizetések feldolgozása, illetve az adott állam számára jelentések készítése szintén a rendszer fontos szolgáltatásai. Emellett gyógyszertárakkal is össze van kötve a szoftver, van benne receptellenőrző (felírhatta-e azt a receptet az az orvos, fedezi-e a gyógyszert a páciens biztosítása, van-e a patikában, ha nincs, akkor mi adható helyette, stb).

A feladat

Jelenleg aktívan folyik a korábbi termékek újraírása, teljesen modern alapokra helyezése. Az új kollégától azt várják, hogy a fejlesztés mellett markánsan belefolyjon a frontend architecktúra tervezésébe és a codereviewba. Mivel a szoftvert egészségügyi területen használják, ezért a dokumentálás nagyon alapos, a biztonság és az adatvédelem pedig kiemelkedően fontos. Vannak olyan esetek, amikor távoli gépen kell betegadatokkal dolgozni, ez meg tudja lassítani a munkát.

Elvárások

• Szívesen veszel részt egy komplex frontenddel rendelkező szoftver fejlesztésében
• Magabiztos AngularJS v Angular tudás, HTML5/CSS, Typescript (előnyös), C# és MSSQL tapasztalat
• Szívesen dolgozol nemzetközi csapatban, nem jelent gondolt az angol nyelvű kommunikáció sem szóban, sem írásban
• Nem kapsz lábrázást a dokumentálástól
• Van legalább 2-3 év tapasztalatod és ebből min 1-2 Angular valamelyik verziójával
• Ideális esetben seniort keresnek, akinek a mentorálás is feladata, ezáltal elősegítve, hogy még további juniorabb kollégákat tudjanak a jövőben felvenni

A hangulat

A magyar csapatban változatos személyiségek dolgoznak, igen befogadóak és toleránsak. Az irodájuk modern, egy légterű, színes boxokkal tagolt. Van ping-pong asztal, darts, kávé, víz, mindenki szülinapját megünneplik, vannak céges kirándulások, karácsonyi vacsora. Volt olyan, hogy fitbitet kaptak a dolgozók, a sportteljesítményüket pedig pontokra váltva ajándékot választhattak. A légkör közvetlen, nyitott, transzparens és demokratikus. A fókuszban az áll, hogy legyen elvégezve a munka, de ezt ki-ki úgy tehesse, ahogyan a legkényelmesebb neki.

A csapat, nem jellemző a fluktuáció, sokan több, mint 5 éve itt dolgoznak. A vezetőség igyekszik gyorsan reagálni a dolgozók által felmerült igényekre, „tartja a hátát” az amerikai menedzsment felé, ha szükséges. Amennyiben a termék megkívánja, a cég állja a szükséges külsős tréningeket, de van dedikált, önképzésre fordítható idő is a munkaidő keretein belül.

A próbaidő után van lehetőség alkalmi home office mindenképpen, fix napok pedig megbeszélés tárgyát képezi.

A cégről és a csapatokról

Ügyfelünk egy amerikai tulajdonban lévő cég, amiben az USA-ban működő egynapos sebészeteknek, illetve háziorvosoknak fejlesztenek speciális, a teljes működést támogató, testre szabható dobozos szoftvert, aminek van egy orvos szakmai és egy adminisztrációs komponense. A magyar iroda 1998-ban indult, a vezetőségből néhányan azóta is itt dolgoznak. Jelenleg 10+ fős a magyar iroda, a fejlesztői csapatok mellett L2 supportosok is vannak. A csapatok heterogének, amerikai és indiai kollégákkal kell együtt dolgozni, a kapcsolat napi szintű, hiszen Scrumban dolgoznak. Az amerikai csapattagok fejlesztenek, illetve a Scrum Master szerepkörön kívül ott vannak az egyéb, businesshez közelebbi pozíciók, mint a Product Owner és a Business Analyst. Az indiai kollégák a tesztelésben és a fejlesztésben vesznek részt.

A termék

A szoftver két nagyobb részre osztható: orvos szakmai és adminisztrációs komponens.

Az orvos szakmai rész segítségével a beteg teljes orvosi életútja nyomon követhető a bekerüléstől (alapadatok, orvosi vizsgálatok eredményei, műtéti adatok, a betegre kötött gépek – vérnyomás, vérgáz, EKG, stb - adatai valós időben, kezelések részletei, CT/MR/RTG felvételek, laboreredmények, stb). A szoftverrel számos eszközt kell integrálni: különböző testi funkciókat mérő eszközök (vérnyomásmérő, vérgázmérő, EKG), gyógyszeradagolók, képalkotó eszközök, stb.

Az adminisztrációs komponens Java alapú megoldása jelenleg ASP.NET alapokon íródik újra.. Gyakorlatilag ebben követhető nyomon egy adott beteg ellátásával kapcsolatos teljes körű folyamat: időpont foglalása vizsgálatokra, műtő vagy egyéb helység foglalása, ágykihasználtság, az eszközkészlet (egy vizsgálathoz/műtéthez milyen eszközök kellenek, ezekből van-e, ha nincs, akkor mivel lehet helyettesíteni), „emberi erőforrás” (pl egy műtétre kiket dedikálnak), riportok az adott állam felé, stb. A szoftverbe a velük leszerződött biztosítók is be vannak csatornázva, így egy kalkulátor segítségével az orvos tulajdonképpen ajánlatot tud adni a betegnek, hogy melyik biztosítóval érdemes szerződnie. A kiállított számlák automatikus beküldése, illetve biztosító által jóváhagyott kifizetések feldolgozása, illetve az adott állam számára jelentések készítése szintén a rendszer fontos szolgáltatásai. Emellett gyógyszertárakkal is össze van kötve a szoftver, van benne receptellenőrző (felírhatta-e azt a receptet az az orvos, fedezi-e a gyógyszert a páciens biztosítása, van-e a patikában, ha nincs, akkor mi adható helyette, stb).

A feladat

Jelenleg aktívan folyik a korábbi termékek újraírása, teljesen modern alapokra helyezése. Az új kollégától azt várják, hogy a fejlesztés mellett markánsan belefolyjon a frontend architecktúra tervezésébe és a codereviewba. Mivel a szoftvert egészségügyi területen használják, ezért a dokumentálás nagyon alapos, a biztonság és az adatvédelem pedig kiemelkedően fontos. Vannak olyan esetek, amikor távoli gépen kell betegadatokkal dolgozni, ez meg tudja lassítani a munkát.

Elvárások

• Szívesen veszel részt egy komplex frontenddel rendelkező szoftver fejlesztésében
• Magabiztos AngularJS v Angular tudás, HTML5/CSS, Typescript (előnyös)
• Csapattól függően szívesen várnak fullstackest is, ezesetben a backend C# és az adatbázis pedig természetesen MSSQL
• Szívesen dolgozol nemzetközi csapatban, nem jelent gondolt az angol nyelvű kommunikáció sem szóban, sem írásban
• Nem kapsz lábrázást a dokumentálástól
• Van legalább 2-3 év tapasztalatod és ebből min 1-2 Angular valamelyik verziójával
• Ideális esetben seniort keresnek, akinek a mentorálás is feladata, ezáltal elősegítve, hogy még további juniorabb kollégákat tudjanak a jövőben felvenni

A hangulat

A magyar csapatban változatos személyiségek dolgoznak, igen befogadóak és toleránsak. Az irodájuk modern, egy légterű, színes boxokkal tagolt. Van ping-pong asztal, darts, kávé, víz, mindenki szülinapját megünneplik, vannak céges kirándulások, karácsonyi vacsora. Volt olyan, hogy fitbitet kaptak a dolgozók, a sportteljesítményüket pedig pontokra váltva ajándékot választhattak. A légkör közvetlen, nyitott, transzparens és demokratikus. A fókuszban az áll, hogy legyen elvégezve a munka, de ezt ki-ki úgy tehesse, ahogyan a legkényelmesebb neki.

A csapat, nem jellemző a fluktuáció, sokan több, mint 5 éve itt dolgoznak. A vezetőség igyekszik gyorsan reagálni a dolgozók által felmerült igényekre, „tartja a hátát” az amerikai menedzsment felé, ha szükséges. Amennyiben a termék megkívánja, a cég állja a szükséges külsős tréningeket, de van dedikált, önképzésre fordítható idő is a munkaidő keretein belül.

A próbaidő után van lehetőség alkalmi home office mindenképpen, fix napok pedig megbeszélés tárgyát képezi.