Franciaországi ügyfelünk magyar fejlesztői csapatába (ugyan hol máshol lenne a fejlesztői csapat? 😉 ) keresünk részlegvezetőt.  Nemrég Szingapúr is becsatlakozott egy nagyobb tőkével, így már kicsit még jobban kiszélesedett a horizont, azaz kellenek új emberek, és nekik egy vezető. A cél a  szingapúriaknak szánt termékverzió testreszabása, azaz a core termék kibővítése speciális funkciókkal. A termék egy webes alapú 3D tervező program, amihez van VR megoldás is, azaz „beléphetsz a térbe” amit összeraktál. A szoftvert kifejezetten ipari felhasználásra készítik, leginkább irodaházak, intézmények belső tereinek megtervezésére, és ezen belül is nem a falak, hanem a bútorok, a dekoráció dizájnjára.

A feladat:

• aktív részvétel az új funkciók megtervezésében, fejlesztésében, illetve rendszerintegrációban
• a megrendelő kéréseinek egyértelműsítése,
• kapcsolattartás a szingapúri részleggel
• csapatirányítás.

Azt gondoljuk hogy passzol hozzád, ha:

• könnyen olvasol tiszta kódot 😉 és ezért
• tiszta kódot írsz
• van 6-8 éves fejlesztői tapasztalatod, lehetőleg agilis környezetben
• érzed magadban a vezetői készséget
• előny a 3D tudás vagy CAD ismeret vagy játékfejlesztési tapasztalat - tudjad mi az, hogy renderelés, poly-k, vagyis, izé, poly szám...
• erős matekos alapok sem ártanak, ha vannak - ezen belül persze a geometria

Az elvárt technológiai tudás:

• JS/ CSS, és előny, ha ismered a RiotJS-t és/vagy a NodeJS-t (tehát nem, nem lesz C++.)
• MongoDB v MySQL
• Jira

Folyékony angol nyelvtudás muszáj, a franciákkal, és a szingapúriakkal való kommunikáláshoz. És az sem baj, ha szeretsz utazni, néha a tengerentúlra is, mert kelleni fog. 🙂

A cégről és a csapatról

Pár évvel ezelőtt alakult csapatról van szó, amely hamar szerzett ügyfeleket, és hamar kiderült, hogy jó a termék, jó az irány, kedvelik a felhasználók. Nemrég jutottak egy nagyobb befektetéshez, így most lehetőségük van egy teljesen új tech csapatot felépíteni, tehát a fejlesztés területére keressük az első embert. Az alaptermék és az üzleti roadmap már készen van, méghozzá a lehető legkorszerűbb technológiai stack-et felhasználva. Tehát kell valaki, aki tervez-fejleszt, illetve áttervez, azaz egy ideig „one-man-show” ember, de képes egy kis csapatot irányítani, amelynek tagjai hamarosan érkeznek. (Egy szoftvertesztelő kolléga már van.)

A termék

Ez egy tartalom marketing platform, egy nagyszerű eszköz elsősorban nagyvállalatok számára, hogy egységesítsék digitális kommunikációs műveleteiket, illetve mérhessék azok hatékonyságát. (Eddig a pilotok kisvállalatoknál zajlottak, illetve egyéni fogyasztók használták.) A célkitűzés az, hogy a platform (és a rajta ülő alkalmazások) a nemzetközi óriásvállalatok preferált választása legyen kommunikáció terén.

A feladat

Infrastruktúra tervezése, a fejlesztés részfeladatokká bontása, időbecslés, kódolás. Vannak olyan részek, amik már működnek és kint vannak ügyfeleknél, és vannak olyan alkalmazások, amik csak a tervező asztalon léteznek, így elég nagy szabadság van technológia-választásban, de persze nagy a felelősség is. Világos és konkrét fejlesztési feladatlista áll rendelkezésre, és van termékmenedzser, akivel együtt kell működni. Megkezdődtek az első bevezetések nagyvállalati ügyfeleknél. Az új ember feladata lesz átnézni ennek a technológiai vonatkozásait és fel- vagy átépíteni ami szükséges ahhoz, hogy a termék az elképzelt szintre jusson. Az ügyfél felé a kommunikációt leginkább a termékmenedzser végzi majd, de a találkozókon részt lehet és kell is venni, hogy a fejlesztés szempontjai figyelembe legyenek véve és talán ötletek is elhangozzanak a lehetőségekről. Se a termékmenedzser, se más nem szól bele technológiai döntésekbe. Figyelni kell a fejlesztési folyamatok optimalizációjára is. További feladat még az új tech csapat fejlesztése is, hiszen végülis idővel ez egy CTO pozíció.

Elvárások

• Javascript, ReactJS, NodeJS, AWS technológiákat stabilan használod, pro vagy ezekből, és előnyös, ha igazából sokféle más technológiával is volt már dolgod, mint a Java, Ruby vagy Python. „Full stack” alapvetésed van és egyértelműen cloudos megoldásokban gondolkozol.
• Jártas vagy architektúra tervezésben, tudsz roadmap-et csinálni, ki tudod választani a megfelelő fejlesztési módszertanokat.
• Érdekelnek a funkcionális nyelvek és lehetőleg már kezdtél is valamit ezekkel – ha csak hobbi projekt vagy próbálkozás, az is jó.
• Szívesen kontributálsz az általad használt open source projektekbe – ezt itt eddig aktívan művelték.
• Ismered a piacot, a trendeket, követed ezeket, és szereted „megelőzni a többieket” technológiai megoldásokban.
• Jó vezető vagy, ez már az oviban is kiderült. Kell, hogy akarjál vezető lenni, embereket irányítani és a problémáikat megoldani. Tudod fejleszteni a csapatodat, és jól tudsz embereket kiválasztani.
• Tudsz fókuszálni, de ugyanakkor nyitott vagy, rugalmas gondolkodású, jól tudsz alkalmazkodni egy pörgős, változékony terepen.
• Ugyan fejlesztő vagy és elmerültél a technológia világában, de tudsz üzleti szemmel közelíteni a problémákra, feladatokra. Érted, hogy az előállított szoftver végső soron a piacon versenyzik és az ügyfelek számára értéket kell, hogy teremtsen.
• Folyékonyan beszélsz angolul, de ha németül is tudsz egy kicsit, az még jobb, ugyanis az ügyfelek nagy része jelenleg német.
• Ez egy diverz csapat, mindenféle életkorúakkal, külföldiekkel, nőkkel... és te ezt elviseled, sőt.

 

Amerikai ügyfelünk e-learning területén fejleszt termékeket. Ezek valószínűleg ismerősek egy csomó tanárnak, meg a vállalati tanulásért felelős céges tudásmenedzsernek illetve HR-esnek, mivel piacvezetők a maguk területén a világon, de Magyarországon is erős jelenléte van a termékeiknek. Ezekkel menedzselni lehet online tanfolyamokat, tananyagokat, diákok haladását, illetve interaktív videótartalmakat lehet készíteni, továbbá mérni lehet a tanulás ütemét és hatékonyságát. Mostantól viszont nem csak felhasználók lesznek a magyarok: a cég egy vadonatúj fejlesztői központot nyit Budapesten. Most. Érted... zöldmezős beruházás! Azaz, tagja lehetsz az elsőknek! Az alapító atyáknak! (Persze anélkül, hogy tényleg céget kellene alapítanod.) Beleszólhatsz abba, hogy itt, Magyarországon hogy-s-mint legyenek a dolgok! És részt vehetsz abban, amikor egy elég erős kultúrájú cég megtelepszik itt. A terv az, hogy 2-4 agilis csapatot hoznak ide, akik előszőr, a betanulási időszakban besegítenek a kinti csapatok munkájába, aztán önálló funkciókat fejleszthetnek, olyanokat, amik minden termékben megtalálhatóak, később pedig idejön egy egész termék fejlesztése. A budapesti helyszínen kívül még jó pár másik városban is vannak irodáik és összesen körülbelül 1200 fő dolgozik náluk, azaz amerikai szemmel egy középvállalatról beszélünk.

Feltételek:

• A következő technológiák ismerete, nem mind, hanem ezekből a lehető legtöbb: Java, Javascript, C#, Ruby, HTML/CSS, Android/iOS, Spring Boot, Django, NodeJS, ReactJS, SQL, NoSQL.
• JIRA, Git és társai, felhőben működtetett környezetben szerzett fejlesztői tapasztalat, tehát leginkább AWS és esetleg SaaS-t ha már csináltál, az jó.
• Scrum v. Kanban módszertan ismerete, és használata, meg jó, ha tudsz már olyan csapatban dolgozni, ahol a csapat fele nincs veled, hanem nagyon messze van, és ez nem zavar, mert megszoktad az online kommunikációt.
• Angol nyelvtudás folyékonyan, az most muszáj.

A CÉG

Ügyfelünk egy teljesen magyar tulajdonú kislétszámú cég, amely 17 informatikai biztonságtechnikai megoldást gyártó cég kizárólagos magyarországi disztribútora –ellátják az értékesítési, ügyfélgondozási, piacfelmérési teendőket, illetve részt vesznek a termékek, dokumentációk lokalizációjában. A kollektíva nagyobb része kereskedő és termékmenedzser. A klasszikus „gyártó-disztribútor-viszonteladó-végfelhasználó” modellt követik, csakis a viszonteladókon keresztül történik az értékesítés, számukra presales-elnek, az értékesített termékekhez kapcsolódó műszaki tanácsadást, támogatást is végeznek. A képviselt gyártók általában nem ismerik a magyar piacot, szívesen veszik az ötleteiket, ebben is rejlik a sikerük kulcsa. A termékpaletta elég színes: tartalomszűrés, spam-, vírus-, és kémprogram elleni védelem (web, végpont, adathordozó, email stb.), monitoring és jelszómenedzsment termékek, okoskártyákra, beléptető rendszerekre, adatbázis-és fájltitkosításra, mentésre szakosodott megoldásaik is eltérő portfólióval attól függően, hogy kis-, közepes- vagy nagy vállalatokat/szervezeteket szolgálnak-e ki.

A FELADAT

Szakmailag képviseled az értékesített termékeket, részt veszel azok támogatásában, integrációs projektekben. Támogatod a viszonteladókat, oktatod őket a termékeket illetően (hiszen a termékeket jól ismered, át tudsz adni szakmailag fontos tudást). Készítesz prezentációkat is potenciális vagy meglévő ügyfeleknek. Az ügyfél rendszereinek feltérképezése után igénygenerálás, piacgenerálási feladataid is vannak, ez fontos. A viszonteladóktól vagy az ügyfelektől érkező műszaki kérdéseket neked kell megválaszolnod, ehhez gyakran kutatást kell végezned, esetleg dokumentációt, wikit készíteni. Sokszor tartasz majd workshopot, kiállításokon magyarázol az érdeklődőknek vagy prezentálsz pl. ITBN-en. „Post sales” szakaszban nyomon kell követned az implementációt, segíteni a viszonteladót és Level 3 támogatást nyújtani az ügyfeleknek. Továbbá, támogatod a kereskedőket azzal, hogy elkészíted az árajánlatok műszaki tartalmát pontos, tényszerű információkkal. Egymás között osztja fel a két fős konzulens csapat a feladatokat, nincs formális rendszer arra, hogy ki mit csinál, ezért kell a jó feladat-és időmenedzsment. A gyártók termékei sincsenek felosztva, így minden termékhez értened kell majd.

FELTÉTELEK

• Ismered az IT biztonsági termékek piacát (akár vevői, akár eladói oldalról), hálózatok területén képben vagy, a tűzfalak sem ijesztenek meg, TCP/IP a barátod.
• Készítettél már műszaki ajánlatot kisebb és nagyobb méretű cégeknek is, jó tárgyalási készségekkel rendelkezel, és van üzemeltetési tapasztalatod is.
• Szereted az ügyfeleket, tetszik a támogató szerep.
• Az angolod folyékony, szükséged lesz rá (a külföldi gyártói tréningek miatt, meg a doksik olvasása miatt)
• Apropó: szeretsz utazni munka miatt
• Szeretsz inkább önállóan dolgozni, úgy, hogy ha kell, tudsz kérdezni.

A CÉG Ügyfelünk Microsoft technológiára épülő megoldásokat szállít jó pár éve, kizárólag nagyvállalatok, illetve közigazgatási szervek számára. Megrendelőik között van telekommunikációs, gyógyszeripari vagy pénzügyi szervezet. A telco ügyfelek között egyre több a külföldi. A Microsoft viszonteladói hálózatának átalakulása miatt nemrég új céget alapítottak a rendszermérnökök és a szakmai vezetők új tulajdonosokkal, de az ügyfeleket megörökölték. A feladatok mennyisége az aláírt szerződésekkel együtt növekszik, így szeretnének új senior kollégát üdvözölni a csapatban. A FELADAT Sokféle méretű és különböző iparágakban működő enterprise ügyféllel fogsz dolgozni ebben a pozícióban. Feladat a pre- és post sales műszaki konzultáció, illetve az üzemeltetés során felmerülő 3rd level support kérdések megválaszolása, problémák megoldása. A cég meglévő és reménybeli új ügyfelei üzleti igényeinek alapos felmérése után kell a szakmai javaslatokat ajánlat formájába önteni. Ezek leginkább rendszerintegrációs megoldások, verzióváltások, „felhősítési”, virtualizációs vagy kiszervezési projektek. Viszonylag gyakran kell oktatást is tartani, leginkább az ügyfél üzemeltető kollégái számára. Ezért tanulni is kell, elvárt az is, hogy időnként vizsgázz le egy-egy technológiából. (A tréningeket a cég maximálisan támogatja.) A csapaton belül a feladatokat a szakmai vezető egy hétre előre osztja ki, ezen belül saját magad határozhatod meg, hogy mit milyen sorrendben oldasz meg, így meglehetősen nagy szabadságod és nagy felelősséged van. Önállóan dolgozol, illetve ha szükséges egy adott szakterülethez jól értő másik kollégával együttműködve.

A cég

Ügyfelünk egy 31 éve működő budapesti székhelyű bank, mely a magyarországi nagybankok egyike. Közel 3000 kolléga dolgozik a bankfiókokban és a központban. A banki rendszerek is összetettek és nem minden esetben homogének. (Sőt.) Viszonylag nagy volumenű, digitalizációs, modernizációs projekt közepén vannak, és emiatt igencsak megnövekedett a munkateher, emiatt új kollégára van szükség.

Olyan új kollégát keresünk, aki szereti a teljes rendszerfejlesztési folyamatot, és nem csak részterületeken mélyülne el, azaz inkább koordinálós típus, mint elemző, de persze azt is kell.

A feladatok

A szóban forgó projekt a bank legnagyobb projektje jelenleg, kihatással a központi számlavezető illetve a könyvelési rendszertől kezdve több tucat szintén nagyon fontos üzleti alkalmazásig. (Összesen 350 kisebb-nagyobb program.)

A feladat a fejlesztési munkák tervezése, szervezése nagy totálban és a pontos részletekre vonatkozóan is - az igény felmerülésétől egészen az élesítésig. A fejlesztés megrendelését követően szakmai egyeztetés a fejlesztőkkel, számukra rendszertervek és specifikációk készítése, pszeudokód szinten is, majd az elkészült funkciók átvétele is, azaz az IT tesztek elvégzése, dokumentálása, az UAT csapat támogatása, élesítés megtervezése, átadás az üzemeltetőknek.

A munkakörnyezet és a csapat

Az új kolléga több (5-6) rendszerszervezővel együtt, jó hangulatú, összetartó csoportban dolgozik, tudásmegosztással. A különböző feladatokra nincsenek dedikált kollégák, átfedésben dolgoznak. A munkatársaknak az üzleti igény technikai megvalósításában szabad keze van a folyamatok, konvenciók és a szakterület iránymutatásai alapján. Alapvetően egyterű irodai környezetben történik a munkavégzés, távmunka lehetősége a későbbiek folyamán, indokolt esetben lehetséges.

Elvárások

• 3+ éves rendszerszervezői tapasztalat
• banki termékek, illetve folyamatok, környezet ismerete - azaz dolgoztál már bankban, és tudod, hogy az milyen
• kifejezetten csapatjátékos személyiség
• nagyon jó kommunikációs készség
• koordinálós, projektmenedzseres szemlélet és időkezelési, párhuzamosítási készség
• Jól fogod érezni magad, ha a szervezés a mindened, és mindenkivel szót értesz. Szeretsz egy csapat részeként a nagy közös célért dolgozni, ugyanakkor a kisebb lélegzetű dolgokat önállóan, felelősen, jó minőségben megoldod. Tudod a határidőket és a költségvetést tartani, melyek jó részét Te határozod meg.

Előnyös ismeretek

• C programnyelv ismerete
• Angol nyelvtudás

A cégről és a csapatokról

Ügyfelünk egy amerikai tulajdonban lévő cég, amiben az USA-ban működő egynapos sebészeteknek, illetve háziorvosoknak fejlesztenek speciális, a teljes működést támogató, testre szabható dobozos szoftvert, aminek van egy orvos szakmai és egy adminisztrációs komponense. A magyar iroda 1998-ban indult, a vezetőségből néhányan azóta is itt dolgoznak. Jelenleg 10+ fős a magyar iroda, a fejlesztői csapatok mellett L2 supportosok is vannak. A csapatok heterogének, amerikai és indiai kollégákkal kell együtt dolgozni, a kapcsolat napi szintű, hiszen Scrumban dolgoznak. Az amerikai csapattagok fejlesztenek, illetve a Scrum Master szerepkörön kívül ott vannak az egyéb, businesshez közelebbi pozíciók, mint a Product Owner és a Business Analyst. Az indiai kollégák a tesztelésben és a fejlesztésben vesznek részt.

A termék

A szoftver két nagyobb részre osztható: orvos szakmai és adminisztrációs komponens.

Az orvos szakmai rész segítségével a beteg teljes orvosi életútja nyomon követhető a bekerüléstől (alapadatok, orvosi vizsgálatok eredményei, műtéti adatok, a betegre kötött gépek – vérnyomás, vérgáz, EKG, stb - adatai valós időben, kezelések részletei, CT/MR/RTG felvételek, laboreredmények, stb). A szoftverrel számos eszközt kell integrálni: különböző testi funkciókat mérő eszközök (vérnyomásmérő, vérgázmérő, EKG), gyógyszeradagolók, képalkotó eszközök, stb.

Az adminisztrációs komponens Java alapú megoldása jelenleg ASP.NET alapokon íródik újra.. Gyakorlatilag ebben követhető nyomon egy adott beteg ellátásával kapcsolatos teljes körű folyamat: időpont foglalása vizsgálatokra, műtő vagy egyéb helység foglalása, ágykihasználtság, az eszközkészlet (egy vizsgálathoz/műtéthez milyen eszközök kellenek, ezekből van-e, ha nincs, akkor mivel lehet helyettesíteni), „emberi erőforrás” (pl egy műtétre kiket dedikálnak), riportok az adott állam felé, stb. A szoftverbe a velük leszerződött biztosítók is be vannak csatornázva, így egy kalkulátor segítségével az orvos tulajdonképpen ajánlatot tud adni a betegnek, hogy melyik biztosítóval érdemes szerződnie. A kiállított számlák automatikus beküldése, illetve biztosító által jóváhagyott kifizetések feldolgozása, illetve az adott állam számára jelentések készítése szintén a rendszer fontos szolgáltatásai. Emellett gyógyszertárakkal is össze van kötve a szoftver, van benne receptellenőrző (felírhatta-e azt a receptet az az orvos, fedezi-e a gyógyszert a páciens biztosítása, van-e a patikában, ha nincs, akkor mi adható helyette, stb).

A feladat

Jelenleg aktívan folyik a korábbi termékek újraírása, teljesen modern alapokra helyezése. Az új kollégától azt várják, hogy a fejlesztés mellett markánsan belefolyjon a frontend architecktúra tervezésébe és a codereviewba. Mivel a szoftvert egészségügyi területen használják, ezért a dokumentálás nagyon alapos, a biztonság és az adatvédelem pedig kiemelkedően fontos. Vannak olyan esetek, amikor távoli gépen kell betegadatokkal dolgozni, ez meg tudja lassítani a munkát.

Elvárások

• Szívesen veszel részt egy komplex frontenddel rendelkező szoftver fejlesztésében
• Magabiztos AngularJS v Angular tudás, HTML5/CSS, Typescript (előnyös)
• Csapattól függően szívesen várnak fullstackest is, ezesetben a backend C# és az adatbázis pedig természetesen MSSQL
• Szívesen dolgozol nemzetközi csapatban, nem jelent gondolt az angol nyelvű kommunikáció sem szóban, sem írásban
• Nem kapsz lábrázást a dokumentálástól
• Van legalább 3-4 év tapasztalatod és ebből min 1-2 Angular valamelyik verziójával
• Ideális esetben seniort keresnek, akinek a mentorálás is feladata, ezáltal elősegítve, hogy még további juniorabb kollégákat tudjanak a jövőben felvenni

A hangulat

A magyar csapatban változatos személyiségek dolgoznak, igen befogadóak és toleránsak. Az irodájuk modern, egy légterű, színes boxokkal tagolt. Van ping-pong asztal, darts, kávé, víz, mindenki szülinapját megünneplik, vannak céges kirándulások, karácsonyi vacsora. Volt olyan, hogy fitbitet kaptak a dolgozók, a sportteljesítményüket pedig pontokra váltva ajándékot választhattak. A légkör közvetlen, nyitott, transzparens és demokratikus. A fókuszban az áll, hogy legyen elvégezve a munka, de ezt ki-ki úgy tehesse, ahogyan a legkényelmesebb neki.

A csapat, nem jellemző a fluktuáció, sokan több, mint 5 éve itt dolgoznak. A vezetőség igyekszik gyorsan reagálni a dolgozók által felmerült igényekre, „tartja a hátát” az amerikai menedzsment felé, ha szükséges. Amennyiben a termék megkívánja, a cég állja a szükséges külsős tréningeket, de van dedikált, önképzésre fordítható idő is a munkaidő keretein belül.

A próbaidő után van lehetőség alkalmi home office mindenképpen, fix napok pedig megbeszélés tárgyát képezi.