A cégről és a csapatról

Pár évvel ezelőtt alakult csapatról van szó, amely hamar szerzett ügyfeleket, és hamar kiderült, hogy jó a termék, jó az irány, kedvelik a felhasználók. Nemrég jutottak egy nagyobb befektetéshez, így most lehetőségük van egy teljesen új tech csapatot felépíteni, tehát a fejlesztés területére keressük az első embert. Az alaptermék és az üzleti roadmap már készen van, méghozzá a lehető legkorszerűbb technológiai stack-et felhasználva. Tehát kell valaki, aki tervez-fejleszt, illetve áttervez, azaz egy ideig „one-man-show” ember, de képes egy kis csapatot irányítani, amelynek tagjai hamarosan érkeznek. (Egy szoftvertesztelő kolléga már van.)

A termék

Ez egy tartalom marketing platform, egy nagyszerű eszköz elsősorban nagyvállalatok számára, hogy egységesítsék digitális kommunikációs műveleteiket, illetve mérhessék azok hatékonyságát. (Eddig a pilotok kisvállalatoknál zajlottak, illetve egyéni fogyasztók használták.) A célkitűzés az, hogy a platform (és a rajta ülő alkalmazások) a nemzetközi óriásvállalatok preferált választása legyen kommunikáció terén.

A feladat

Infrastruktúra tervezése, a fejlesztés részfeladatokká bontása, időbecslés, kódolás. Vannak olyan részek, amik már működnek és kint vannak ügyfeleknél, és vannak olyan alkalmazások, amik csak a tervező asztalon léteznek, így elég nagy szabadság van technológia-választásban, de persze nagy a felelősség is. Világos és konkrét fejlesztési feladatlista áll rendelkezésre, és van termékmenedzser, akivel együtt kell működni. Megkezdődtek az első bevezetések nagyvállalati ügyfeleknél. Az új ember feladata lesz átnézni ennek a technológiai vonatkozásait és fel- vagy átépíteni ami szükséges ahhoz, hogy a termék az elképzelt szintre jusson. Az ügyfél felé a kommunikációt leginkább a termékmenedzser végzi majd, de a találkozókon részt lehet és kell is venni, hogy a fejlesztés szempontjai figyelembe legyenek véve és talán ötletek is elhangozzanak a lehetőségekről. Se a termékmenedzser, se más nem szól bele technológiai döntésekbe. Figyelni kell a fejlesztési folyamatok optimalizációjára is. További feladat még az új tech csapat fejlesztése is, hiszen végülis idővel ez egy CTO pozíció.

Elvárások

• Javascript, ReactJS, NodeJS, AWS technológiákat stabilan használod, pro vagy ezekből, és előnyös, ha igazából sokféle más technológiával is volt már dolgod, mint a Java, Ruby vagy Python. „Full stack” alapvetésed van és egyértelműen cloudos megoldásokban gondolkozol.
• Jártas vagy architektúra tervezésben, tudsz roadmap-et csinálni, ki tudod választani a megfelelő fejlesztési módszertanokat.
• Érdekelnek a funkcionális nyelvek és lehetőleg már kezdtél is valamit ezekkel – ha csak hobbi projekt vagy próbálkozás, az is jó.
• Szívesen kontributálsz az általad használt open source projektekbe – ezt itt eddig aktívan művelték.
• Ismered a piacot, a trendeket, követed ezeket, és szereted „megelőzni a többieket” technológiai megoldásokban.
• Jó vezető vagy, ez már az oviban is kiderült. Kell, hogy akarjál vezető lenni, embereket irányítani és a problémáikat megoldani. Tudod fejleszteni a csapatodat, és jól tudsz embereket kiválasztani.
• Tudsz fókuszálni, de ugyanakkor nyitott vagy, rugalmas gondolkodású, jól tudsz alkalmazkodni egy pörgős, változékony terepen.
• Ugyan fejlesztő vagy és elmerültél a technológia világában, de tudsz üzleti szemmel közelíteni a problémákra, feladatokra. Érted, hogy az előállított szoftver végső soron a piacon versenyzik és az ügyfelek számára értéket kell, hogy teremtsen.
• Folyékonyan beszélsz angolul, de ha németül is tudsz egy kicsit, az még jobb, ugyanis az ügyfelek nagy része jelenleg német.
• Ez egy diverz csapat, mindenféle életkorúakkal, külföldiekkel, nőkkel... és te ezt elviseled, sőt.

 

Amerikai ügyfelünk e-learning területén fejleszt termékeket. Ezek valószínűleg ismerősek egy csomó tanárnak, meg a vállalati tanulásért felelős céges tudásmenedzsernek illetve HR-esnek, mivel piacvezetők a maguk területén a világon, de Magyarországon is erős jelenléte van a termékeiknek. Ezekkel menedzselni lehet online tanfolyamokat, tananyagokat, diákok haladását, illetve interaktív videótartalmakat lehet készíteni, továbbá mérni lehet a tanulás ütemét és hatékonyságát. Mostantól viszont nem csak felhasználók lesznek a magyarok: a cég egy vadonatúj fejlesztői központot nyit Budapesten. Most. Érted... zöldmezős beruházás! Azaz, tagja lehetsz az elsőknek! Az alapító atyáknak! (Persze anélkül, hogy tényleg céget kellene alapítanod.) Beleszólhatsz abba, hogy itt, Magyarországon hogy-s-mint legyenek a dolgok! És részt vehetsz abban, amikor egy elég erős kultúrájú cég megtelepszik itt. A terv az, hogy 2-4 agilis csapatot hoznak ide, akik előszőr, a betanulási időszakban besegítenek a kinti csapatok munkájába, aztán önálló funkciókat fejleszthetnek, olyanokat, amik minden termékben megtalálhatóak, később pedig idejön egy egész termék fejlesztése. A budapesti helyszínen kívül még jó pár másik városban is vannak irodáik és összesen körülbelül 1200 fő dolgozik náluk, azaz amerikai szemmel egy középvállalatról beszélünk.

Feltételek:

• A következő technológiák ismerete, nem mind, hanem ezekből a lehető legtöbb: Java, Javascript, C#, Ruby, HTML/CSS, Android/iOS, Spring Boot, Django, NodeJS, ReactJS, SQL, NoSQL.
• JIRA, Git és társai, felhőben működtetett környezetben szerzett fejlesztői tapasztalat, tehát leginkább AWS és esetleg SaaS-t ha már csináltál, az jó.
• Scrum v. Kanban módszertan ismerete, és használata, meg jó, ha tudsz már olyan csapatban dolgozni, ahol a csapat fele nincs veled, hanem nagyon messze van, és ez nem zavar, mert megszoktad az online kommunikációt.
• Angol nyelvtudás folyékonyan, az most muszáj.

Our Client Is one of the fastest growing, most recognized fintech startups globally and is the market leader in developing distributed ledger technology applied to the market infrastructure and financial services sector. Backed by leading financial institutions, infrastructure providers and financial software providers, the company is delivering enterprise-grade solutions for post-trade services. They are also at the stage to expand to other market areas too, so they are not “just finance”. Other than Budapest they have dev offices in Zürich and NY, but they are concentrating on creating a sizeable office here too. Responsibilities

• Participating on the supporting/designing/monitoring of distributed system – their solutions are focusing on scalability, so the installation and configuration of them is easy from Docker on desktop to large systems.
• Evaluate requirements with development and product teams to ensure smooth delivery of the solutions
• Basically, be part of an international, distributed team and everything that could come with and ops role – without the constant worry of getting support calls in the middle of the night.

Key Criteria

• At least 5+ years of experience in OP roles, ideally 10+.
• Python and BASH are things you like and use. Proper development experience is a plus, too.
• AWS or Google Cloud Engine, Docker, Terraform, Config management tools are your bread and butter, modern cloud infrastructure and their tools are what you feel familiar with.
• Getting to know new tools and products in the infrastructure scene excites you
• Bonus points: Microservices architecture/ecosystem (Kubernetes/Envoy/Linkerd/Lambda/Nginx/HAproxy) Message Bus systems (Rabbitmq/Kafka) Monitoring systems (Datadog/New Relic/Prometheus or similar) Log management tools (ELK stack or similar)
• BSc, MSc or PhD in computer science, or related discipline.

Our Client Is one of the fastest growing, most recognized fintech startups globally and is the market leader in developing distributed ledger technology applied to the market infrastructure and financial services sector. Backed by leading financial institutions, infrastructure providers and financial software providers, the company is delivering enterprise-grade solutions for post-trade services. They are also at the stage to expand to other market areas too, so they are not “just finance”. Other than Budapest they have dev offices in Zürich and NY, but they are concentrating to create a sizeable office here too. They are strongly concentrating on functional languages (Scala and Haskell), you can find contributors to these languages among their ranks, so it’s a rare opportunity to get on the same team as them and working on a product that’s key in the transformation of maybe several industries. Responsibilities

• Design/write/deploy high quality code either in the platform or app development team
• Work in a globally distributed team and communicate effectively (if you want to have a trip to work with/meet the others in your team, that’s supported)
• You will handle complex algorithmic tasks and should deliver them in a timely manner in an Agile environment

Key Criteria

• 5+ years software development experience with a strong delivery focus – but if you are an ambitious and high performing mid senior developer you are still welcome
• Polyglot with a strong command of at least 3 functional and/or non-functional programming languages, such as (but not limited to) Java, Scala, Haskell, Python, TypeScript
• Strong commercial orientation with a deep passion for customer-driven design and development throughout the Software Development Life Cycle.
• BS, MS or PhD in computer science, or related discipline.
• Lead experience is a plus.

A CÉG Ügyfelünk egy teljesen magyar tulajdonú kislétszámú cég, amely 17 informatikai biztonságtechnikai megoldást gyártó cég kizárólagos magyarországi disztribútora –ellátják az értékesítési, ügyfélgondozási, piacfelmérési teendőket, illetve részt vesznek a termékek, dokumentációk lokalizációjában. A kollektíva nagyobb része kereskedő és termékmenedzser. A klasszikus „gyártó-disztribútor-viszonteladó-végfelhasználó” modellt követik, csakis a viszonteladókon keresztül történik az értékesítés, számukra presales-elnek, az értékesített termékekhez kapcsolódó műszaki tanácsadást, támogatást is végeznek. A képviselt gyártók általában nem ismerik a magyar piacot, szívesen veszik az ötleteiket, ebben is rejlik a sikerük kulcsa. A termékpaletta elég színes: tartalomszűrés, spam-, vírus-, és kémprogram elleni védelem (web, végpont, adathordozó, email stb.), monitoring és jelszómenedzsment termékek, okoskártyákra, beléptető rendszerekre, adatbázis-és fájltitkosításra, mentésre szakosodott megoldásaik is eltérő portfólióval attól függően, hogy kis-, közepes- vagy nagy vállalatokat/szervezeteket szolgálnak-e ki. A FELADAT Szakmailag képviseled az értékesített termékeket, részt veszel azok támogatásában, integrációs projektekben. Támogatod a viszonteladókat, oktatod őket a termékeket illetően (hiszen a termékeket jól ismered, át tudsz adni szakmailag fontos tudást). Készítesz prezentációkat is potenciális vagy meglévő ügyfeleknek. Az ügyfél rendszereinek feltérképezése után igénygenerálás, piacgenerálási feladataid is vannak, ez fontos. A viszonteladóktól vagy az ügyfelektől érkező műszaki kérdéseket neked kell megválaszolnod, ehhez gyakran kutatást kell végezned, esetleg dokumentációt, wikit készíteni. Sokszor tartasz majd workshopot, kiállításokon magyarázol az érdeklődőknek vagy prezentálsz pl. ITBN-en. „Post sales” szakaszban nyomon kell követned az implementációt, segíteni a viszonteladót és Level 2 támogatást nyújtani az ügyfeleknek. Továbbá, támogatod a kereskedőket azzal, hogy elkészíted az árajánlatok műszaki tartalmát pontos, tényszerű információkkal. Egymás között osztja fel a két fős konzulens csapat a feladatokat, nincs formális rendszer arra, hogy ki mit csinál, ezért kell a jó feladat-és időmenedzsment. A gyártók termékei sincsenek felosztva, így minden termékhez értened kell majd.

A CÉG Ügyfelünk Microsoft technológiára épülő megoldásokat szállít jó pár éve, kizárólag nagyvállalatok, illetve közigazgatási szervek számára. Megrendelőik között van telekommunikációs, gyógyszeripari vagy pénzügyi szervezet. A telco ügyfelek között egyre több a külföldi. A Microsoft viszonteladói hálózatának átalakulása miatt nemrég új céget alapítottak a rendszermérnökök és a szakmai vezetők új tulajdonosokkal, de az ügyfeleket megörökölték. A feladatok mennyisége az aláírt szerződésekkel együtt növekszik, így szeretnének új senior kollégát üdvözölni a csapatban. A FELADAT Sokféle méretű és különböző iparágakban működő enterprise ügyféllel fogsz dolgozni ebben a pozícióban. Feladat a pre- és post sales műszaki konzultáció, illetve az üzemeltetés során felmerülő 3rd level support kérdések megválaszolása, problémák megoldása. A cég meglévő és reménybeli új ügyfelei üzleti igényeinek alapos felmérése után kell a szakmai javaslatokat ajánlat formájába önteni. Ezek leginkább rendszerintegrációs megoldások, verzióváltások, „felhősítési”, virtualizációs vagy kiszervezési projektek. Viszonylag gyakran kell oktatást is tartani, leginkább az ügyfél üzemeltető kollégái számára. Ezért tanulni is kell, elvárt az is, hogy időnként vizsgázz le egy-egy technológiából. (A tréningeket a cég maximálisan támogatja.) A csapaton belül a feladatokat a szakmai vezető egy hétre előre osztja ki, ezen belül saját magad határozhatod meg, hogy mit milyen sorrendben oldasz meg, így meglehetősen nagy szabadságod és nagy felelősséged van. Önállóan dolgozol, illetve ha szükséges egy adott szakterülethez jól értő másik kollégával együttműködve.

Igen, ez egy ilyen vegyes felvágott meló. Ha nem bírsz egy félét csinálni huzamosabb ideig, akkor ez neked pont jó. Ha olyan vagy, aki nagyon szeret nem csak új technológiákat tanulni, kipróbálni hanem a tudásodat megosztani másokkal, és titokban, vagy akár nyíltan mindig is tanár akartál lenni, sőt, esetleg már ki is próbáltad, és jó volt, de még ennél is jobban szerettél szoftvert fejleszteni, weboldalt csinálni, és most is azért nem mennél fő állású tanárnak, mert még mindig nagyon szeretsz kódolni, meg a strandon is azt csinálod, nos, akkor te vagy az emberünk, mi pedig a tiéd!!!

A cégről

Ügyfelünk a 90-es évek óta foglalkozik vállalati oktatással, ügyfeleik főleg multinacionális nagyvállalatok itthon és külföldön, de emellett szoftverfejlesztési projektjeik is vannak, elsősorban távolkeleti ügyfelek számára. Együttműködnek más nemzetközi tréner cégekkel és oktatási intézményekkel is. Jelenleg hat állandó oktató van a csapatban és egy csomó fejlesztő. A korábban domináló Java-hoz kapcsolódó technológiák illetve általános szoftverfejlesztési koncepciók oktatása mellett, az elmúlt 3 évben kiépítették frontend oktatási kapacitásaikat, illetve tananyagaikat, módszertanaikat, de köszönhetően a nagyszámú érdeklődés miatt, bővülniük kell.

A feladatok

Az oktatások cégre szabottak, a tréner kolléga is kimegy egyeztetni, felmérni a hallgatók tudását, honnan kell indítani a képzést. A oktatásához meglévő tananyagot folyamatosan frissíteni kell, beleépítve az iparági tapasztalatokat. Az oktatási nap 9.00-17.00-ig tart, és a tanfolyamok első része frontális, magyarázó oktatás, a második részében gyakorlati feladatok vannak. Az ezekhez a gyakorlatokhoz szükséges forráskódokat előre el kell készíteni. Papíron nem adnak feladatot, a tananyag online készül. Egy oktatás általában 4-6 fővel indul el, 3-4 főnél kisebb csoport nem szokott lenni és 12 főnél szoktak határt húzni. A legtöbb tréning 3-5 napos. Egy hónapban általában két hét a tanítási idő, a maradék idő pedig a cég másik fele által menedzselt projektmunkákkal (külföldi ügyfeleknek leszállított szoftvermegoldásokkal) illetve tananyag kidolgozással telik. Előfordulhat utazás is külföldre, de az első időben valószínűleg Budapesten lesznek az oktatások. (Viszont emiatt jól kell tudni angolul. Meg egyébként is.)

Mihez kell érteni?

• Javascript, HTML5, CSS3 - de ezt biztos kitaláltad.
• Korszerű szoftverfejlesztési paradigmákhoz, módszertanokhoz - mert itt éles projektek vannak, és az ügyfeleknek is ezeket is tanítják.

Előnyök:

• jó, ha megmersz szólalni több ember előtt (akár angolul is)
• van oktatói tapasztalatod/vénád, vagy nyitott vagy, hogy legyen 🙂
• gyorsan belerázódsz új technológiák elsajátításába, és állandóan keresed őket, meg ki is próbálod ezeket
• jól tudsz kommunikálni

 

A cég

Ügyfelünk egy 31 éve működő budapesti székhelyű bank, mely a magyarországi nagybankok egyike. Közel 3000 kolléga dolgozik a bankfiókokban és a központban. A banki rendszerek is összetettek és nem minden esetben homogének. (Sőt.) Viszonylag nagy volumenű, digitalizációs, modernizációs projekt közepén vannak, és emiatt igencsak megnövekedett a munkateher, emiatt új kollégára van szükség.

Olyan új kollégát keresünk, aki szereti a teljes rendszerfejlesztési folyamatot, és nem csak részterületeken mélyülne el, azaz inkább koordinálós típus, mint elemző, de persze azt is kell.

A feladatok

A szóban forgó projekt a bank legnagyobb projektje jelenleg, kihatással a központi számlavezető illetve a könyvelési rendszertől kezdve több tucat szintén nagyon fontos üzleti alkalmazásig. (Összesen 350 kisebb-nagyobb program.)

A feladat a fejlesztési munkák tervezése, szervezése nagy totálban és a pontos részletekre vonatkozóan is - az igény felmerülésétől egészen az élesítésig. A fejlesztés megrendelését követően szakmai egyeztetés a fejlesztőkkel, számukra rendszertervek és specifikációk készítése, majd az elkészült funkciók átvétele is, azaz az IT tesztek elvégzése, dokumentálása, az UAT csapat támogatása, élesítés megtervezése, átadás az üzemeltetőknek.

A munkakörnyezet és a csapat

Az új kolléga több (5-6) rendszerszervezővel együtt, jó hangulatú, összetartó csoportban dolgozik, tudásmegosztással. A különböző feladatokra nincsenek dedikált kollégák, átfedésben dolgoznak. A munkatársaknak az üzleti igény technikai megvalósításában szabad keze van a folyamatok, konvenciók és a szakterület iránymutatásai alapján. Alapvetően egyterű irodai környezetben történik a munkavégzés, távmunka lehetősége a későbbiek folyamán, indokolt esetben lehetséges.

Elvárások

• 3+ éves rendszerszervezői tapasztalat
• banki termékek, illetve folyamatok, környezet ismerete - azaz dolgoztál már bankban, és tudod, hogy az milyen
• kifejezetten csapatjátékos személyiség
• nagyon jó kommunikációs készség
• koordinálós, projektmenedzseres szemlélet és időkezelési, párhuzamosítási készség
• Jól fogod érezni magad, ha a szervezés a mindened, és mindenkivel szót értesz. Szeretsz egy csapat részeként a nagy közös célért dolgozni, ugyanakkor a kisebb lélegzetű dolgokat önállóan, felelősen, jó minőségben megoldod. Tudod a határidőket és a költségvetést tartani, melyek jó részét Te határozod meg.

Előnyös ismeretek

• PL/SQL jártasság
• Angol nyelvtudás

A cégről és a csapatokról

Ügyfelünk egy amerikai tulajdonban lévő cég, amiben az USA-ban működő egynapos sebészeteknek, illetve háziorvosoknak fejlesztenek speciális, a teljes működést támogató, testre szabható dobozos szoftvert, aminek van egy orvos szakmai és egy adminisztrációs komponense. A magyar iroda 1998-ban indult, a vezetőségből néhányan azóta is itt dolgoznak. Jelenleg 10+ fős a magyar iroda, a fejlesztői csapatok mellett L2 supportosok is vannak. A csapatok heterogének, amerikai és indiai kollégákkal kell együtt dolgozni, a kapcsolat napi szintű, hiszen Scrumban dolgoznak. Az amerikai csapattagok fejlesztenek, illetve a Scrum Master szerepkörön kívül ott vannak az egyéb, businesshez közelebbi pozíciók, mint a Product Owner és a Business Analyst. Az indiai kollégák a tesztelésben és a fejlesztésben vesznek részt.

A termék

A szoftver két nagyobb részre osztható: orvos szakmai és adminisztrációs komponens.

Az orvos szakmai rész segítségével a beteg teljes orvosi életútja nyomon követhető a bekerüléstől (alapadatok, orvosi vizsgálatok eredményei, műtéti adatok, a betegre kötött gépek – vérnyomás, vérgáz, EKG, stb - adatai valós időben, kezelések részletei, CT/MR/RTG felvételek, laboreredmények, stb). A szoftverrel számos eszközt kell integrálni: különböző testi funkciókat mérő eszközök (vérnyomásmérő, vérgázmérő, EKG), gyógyszeradagolók, képalkotó eszközök, stb.

Az adminisztrációs komponens Java alapú megoldása jelenleg ASP.NET alapokon íródik újra.. Gyakorlatilag ebben követhető nyomon egy adott beteg ellátásával kapcsolatos teljes körű folyamat: időpont foglalása vizsgálatokra, műtő vagy egyéb helység foglalása, ágykihasználtság, az eszközkészlet (egy vizsgálathoz/műtéthez milyen eszközök kellenek, ezekből van-e, ha nincs, akkor mivel lehet helyettesíteni), „emberi erőforrás” (pl egy műtétre kiket dedikálnak), riportok az adott állam felé, stb. A szoftverbe a velük leszerződött biztosítók is be vannak csatornázva, így egy kalkulátor segítségével az orvos tulajdonképpen ajánlatot tud adni a betegnek, hogy melyik biztosítóval érdemes szerződnie. A kiállított számlák automatikus beküldése, illetve biztosító által jóváhagyott kifizetések feldolgozása, illetve az adott állam számára jelentések készítése szintén a rendszer fontos szolgáltatásai. Emellett gyógyszertárakkal is össze van kötve a szoftver, van benne receptellenőrző (felírhatta-e azt a receptet az az orvos, fedezi-e a gyógyszert a páciens biztosítása, van-e a patikában, ha nincs, akkor mi adható helyette, stb).

A feladat

Jelenleg aktívan folyik a korábbi termékek újraírása, teljesen modern alapokra helyezése. Az új kollégától azt várják, hogy a fejlesztés mellett markánsan belefolyjon a frontend architecktúra tervezésébe és a codereviewba. Mivel a szoftvert egészségügyi területen használják, ezért a dokumentálás nagyon alapos, a biztonság és az adatvédelem pedig kiemelkedően fontos. Vannak olyan esetek, amikor távoli gépen kell betegadatokkal dolgozni, ez meg tudja lassítani a munkát.

Elvárások

• Szívesen veszel részt egy komplex frontenddel rendelkező szoftver fejlesztésében
• Magabiztos AngularJS v Angular tudás, HTML5/CSS, Typescript (előnyös)
• Csapattól függően szívesen várnak fullstackest is, ezesetben a backend C# és az adatbázis pedig természetesen MSSQL
• Szívesen dolgozol nemzetközi csapatban, nem jelent gondolt az angol nyelvű kommunikáció sem szóban, sem írásban
• Nem kapsz lábrázást a dokumentálástól
• Van legalább 3-4 év tapasztalatod és ebből min 1-2 Angular valamelyik verziójával
• Ideális esetben seniort keresnek, akinek a mentorálás is feladata, ezáltal elősegítve, hogy még további juniorabb kollégákat tudjanak a jövőben felvenni

A hangulat

A magyar csapatban változatos személyiségek dolgoznak, igen befogadóak és toleránsak. Az irodájuk modern, egy légterű, színes boxokkal tagolt. Van ping-pong asztal, darts, kávé, víz, mindenki szülinapját megünneplik, vannak céges kirándulások, karácsonyi vacsora. Volt olyan, hogy fitbitet kaptak a dolgozók, a sportteljesítményüket pedig pontokra váltva ajándékot választhattak. A légkör közvetlen, nyitott, transzparens és demokratikus. A fókuszban az áll, hogy legyen elvégezve a munka, de ezt ki-ki úgy tehesse, ahogyan a legkényelmesebb neki.

A csapat, nem jellemző a fluktuáció, sokan több, mint 5 éve itt dolgoznak. A vezetőség igyekszik gyorsan reagálni a dolgozók által felmerült igényekre, „tartja a hátát” az amerikai menedzsment felé, ha szükséges. Amennyiben a termék megkívánja, a cég állja a szükséges külsős tréningeket, de van dedikált, önképzésre fordítható idő is a munkaidő keretein belül.

A próbaidő után van lehetőség alkalmi home office mindenképpen, fix napok pedig megbeszélés tárgyát képezi.