A cég 30 éve vannak a piacon, főleg banki és biztonságtechnikai eszközökkel és rendszerekkel foglalkoznak, most közel 90-en dolgoznak a cégnél. Hagyományos tevékenységük a hardver + biztonságtechnika értékesítése, most pedig a fókusz a szolgáltatásértékesítésre helyeződik át. Stratégiai cél a főleg külsős fejlesztő kollégák saját csapatra cserélése, illetve a meglévő saját alkalmazottak létszámának bővítése, hogy a projektek során keletkezett tudást házon belül tarthassák, és valódi innovációkat tartalmazó megoldásokkal léphessenek a piacra. Mindemellett a külföldi tevékenység erősítése, új külföldi ügyfelek szerzése a cég növekedési iránya. A csapat Hivatalosan nemrég alakult meg a cég MS Dynamics csapata, mely már eddig is együtt dolgozott, de inkább támogató-tanácsadó szerepkörben voltak és mással is foglalkoztak, mostantól viszont ők is valósítják meg a projekteket. Ez egy heterogén csapat, jelenleg rendszerszervezőkből, adatbázis szakértőkből és CRM tanácsadókból áll. Elsőként egy szenior fejlesztőt szeretnének felvenni, aki a projektek tervezésében is részt tud venni, és teljes egészében átlátja a fejlesztési folyamatokat, tud segíteni a módszertanban is, és vezető fejlesztőként felel az elkészült termék minőségéért és funkcionalitásáért. A későbbiekben lehet arra is lehetőség, hogy egy junior fejlesztőt is felvegyenek mellé. A projekt A CRM csapat első önálló (alvállalkozók nélküli) projektje egy nagy magyarországi bank részére a MS Dynamics platform bevezetése egy meglévő konkurens termék lecserélése mellett. A munka több részből áll: a Dynamics eszközrendszerének konfigurálása, DB, BI, integráció + egyedi fejlesztések az ügyfél munkafolyamatainak megfelelően. Az üzleti igények alapján határozták meg a feladatokat a tervezési szakaszban (product vision, infrastruktúra, architektúra, üzleti stratégia stb). Ugyan nagy vonalakban már kész a terv, de menet közben is lehetnek változások. Várhatóan kb. 20-25% lesz az egyedi fejlesztés, a többi dobozos komponens. Most az elsődleges cél a funkcionalitás, de később lehet még plusz egyedi fejlesztéssel „szépítgetni”. A most zajló projekt összesen kb. 1 évig tart, később pedig a külföldi leányvállalatoknál kerül bevezetésre. A rendszer jelenleg on-premise, de hosszabb távon a cloud a cél. Agilis módszertan szerint sprintekkel dolgoznak, folyamatos szállítás lesz, lesznek fix és mozgó pontok. A legfontosabb funkciók készülnek el először, párhuzamos működés során fogják funkcionálisan tesztelni az új rendszert. Feladatok Vezető fejlesztőként felelsz az elkészült termék minőségéért és funkcionalitásáért, a leszállított komponensekért. Leképzed az üzleti követelményekből a feladatokat, üzleti problémákat oldasz meg a tanácsadó csapattal együtt. Fejlesztési kérdésekben teljesen szabad kezet kapsz, a konzulensek, rendszerszervezők és az ügyfél által meghatározott funkciókat kell megvalósítanod. Sprinten belül szintén magad döntesz a sorrendről, a prioritásokról. Elvárás, hogy legyenek saját ötleteid, és meg is tudjad valósítani őket. Kéthetente te is részt veszel a demón (ami jelen helyzetben valószínűleg online lesz), és te is kommunikálsz majd az ügyfél műszaki embereivel és az üzleti felhasználókkal. Ezen kívül az első időszakban, ha nincs MS Dynamics tapasztalatod, akkor a projekt megismerése mellett a továbbképzés is fontos lesz, hogy minél hamarabb beletanulj. Ehhez kapsz segítséget, időt, tudást, mentort. Alapvetően .NET backend fejlesztési feladatok vannak, csak az űrlap engine által nem biztosított UI megoldásokat kell kiegészíteni scriptekkel (Javascript, Ajax). Elvárások

• 5+ év .NET/C# fejlesztői tapasztalat.
• MS Dynamics 365 CRM tapasztalat – ha még sincs, akkor a mentorálás mellett biztosítják a hivatalos tanfolyamot és vizsgázási lehetőséget, a lényeg, hogy érdekeljen, mert ezzel kell majd dolgoznod.
• MS SQL vagy Oracle DB ismerete.
• Javascript, Ajax frontendes tapasztalat.
• Forráskódkezelés, verziókezelés (pl. Git, TFS), Clean Code/TDD elkötelezettség.
• Minimum középfokú angol nyelvtudás szóban és írásban.
• Előny, ha van szakirányú felsőfokú végzettséged,
• ...és persze az is jó lenne, ha vezettél már kisebb csapatot, de inkább az a fontos, hogy fejlesztési projektek tervezésében és leszállításában legyen tapasztalatod, ismerd a fejlesztési módszertanokat.

Körülmények A cég felépítése lapos és rugalmas, a légkört leginkább a segítőkészség jellemzi. Szokott lenni közös tematikus főzés kéthavonta, filmezés, grillezés, síelés (hát idén sajnos le kellett mondani, pedig már a szállás is le volt foglalva), a fő szempont, hogy mindenki jól érezze magát. Az iroda most kerül bővítésre, törekszenek az igényes kialakításra és modern eszközök beszerzésére, a hardverek prémium kategóriások. Távmunka eseti jelleggel megoldható, de jobban hisznek abban, hogy akkor tud egy csapat hatékonyan együttműködni, ha a lehető legtöbb időt töltik együtt. (Kivéve persze a jelen helyzetben, amikor mindenki távmunkában dolgozik.)  

Our Client A fast growing fintech startup and the market leader in developing distributed ledger technology applied to the financial market infrastructure and services sector. They are building mission critical systems with their own smart contract language (which is open source). Other than Budapest they have development offices in Zürich, New York and Sydney. The Budapest office will establish a support section and they are looking for the first person now. The Sydney and New York offices already have support members. The reason for opening this position is to cover all time zones. Globally there will be 7-8 people in the team. They provide 24/7 global support for paying customers, and self-help solutions for their open source community. The support operation is following ITIL principles. Responsibilities

• Help building the support environment including writing automation scripts.
• Migrate knowledge from software engineers and learn the products to the core.
• Develop dashboards.
• Do research on available tools.
• Handle incoming tickets, requests or events.
• Communicate with clients regarding tickets.
• Develop knowledge management resources, such as articles, how-to descriptions and so on.
• Take part in change management and problem management.
• Escalate code level problems to L3 (software engineers).

There will not be an L1 function in the team, as L1 level problems should be solved by the clients automatically, however, these self-help solutions are still in development. Work will be in normal working hours with 1 or 2 on-call weekend shifts per month. Key Criteria

• Minimum 3-5 years of work experience, mostly spent in an application support, infrastructure or closely related roles.
• Scripting language skills (Shell, Bash, Perl) or Python to be able to write automations.
• Ability to read code, preferably in Java/Scala.
• Familiarity with relational databases, basic level of SQL.
• Experience with ITIL and with ticketing systems, preferably with Zendesk.
• Knowledge of cloud services and containers is a plus.
• Fluent English is a must.
• BSc or MSc degree is preferable.

 

A cég Több mint 20 éve piacon lévő ügyfelünk alapvetően kétféle digitalizációs termékcsoportot kínál: információk és dokumentumok input, illetve output folyamatait kezelő szoftveres megoldásokat. Az input folyamatok során a bejövő dokumentumok (pl. ügyféladatok) jellemzően papíralapon érkeznek, ennek történik az intelligens feldolgozása, továbbítása az adott workflow szerint a jellemzően nagyvállalati ügyfelek belső rendszereibe. Ehhez különböző féldobozos termékeket kínálnak (köztük saját fejlesztésűt is), amiket testre szabnak. Output folyamatok esetében tradicionálisan a nagy mennyiségű kimenő dokumentumok adat- és nyomdai előkészítését végezték. Ezek ma már nem feltétlenül papíralapúak, egyre inkább az egyedi dokumentumok automatikus előállítása lett a hangsúlyos. Pl. ügyfélszolgálatok számára panaszlevelek kezelésének elősegítése. Ezeket az ügyfelek maguk konfigurálhatják egyszerű admin eszközök segítségével, amihez nem kell tudniuk programozni. Mindezen megoldásokhoz archiválás is tartozik, a többmilliós dokumentummennyiséget kell tudniuk kereshetővé tenni. Jelenleg a cél a külföldi terjeszkedés erősítése, elsősorban Németország és Svédország irányába. Németországban saját irodával rendelkeznek. A cég egyre gyorsuló növekedése miatt szükségessé vált a minőségbiztosítási folyamatok újratervezése és újraépítése. Ennek részeként szeretnének felvenni egy tesztelési vezetőt is, aki segít a vezetőségnek a paradigmaváltásban, a munkafolyamatok és a szervezet átstrukturálásában. Feladatok

• Elsődlegesen a vállalat tesztelési stratégiájának újratervezése, vízióalkotás a tesztelés korszerűsítésére és automatizálására. Egy részletes szakmai tervet várnak, amelynek mentén a cég fokozatosan át tud állni. Mindehhez szemléletváltásra és folyamatok/csoportok átszervezésére, illetve az agilis módszertan gyakorlatba való átültetésére is szükség van – a terület szakértőjeként részvétel ebben a munkában, javaslatok tétele a vezetőség számára.
• A stratégiai terv elkészítése mellett a cég QA folyamatainak irányítása, a szükséges technológiai megoldások és eszközök kiválasztása, tesztelési és QA szabályzatok és normák kialakítása.
• A tesztelési csapat (2-3 fő) munkájának koordinálása, szakmai vezetése.
• A kulcsprojektekben személyes részvétel az operatív munkában, melynek része a teszttervezés, a tesztek végrehajtása, a szoftvercsomagok előkészítése és a release menedzsment.
• Részvétel a tesztelési infrastruktúra kialakításában és karbantartásában.
• Kiemelt ügyfelek esetében alkalmanként részvétel a megbeszéléseken. (Ez lehet, hogy külföldön van, elsősorban Németországban.)

Elvárások

• 5+ év tesztelői tapasztalat – lehetőleg többféle típusú termékkel és módszerrel –, ebből minimum 2-3 év automatizált tesztelésben, de manuális tesztelői tudásra is szükség lesz.
• Valamilyen programozási nyelv alaposabb ismerete (PowerShell, Java, C++, C# stb.)
• MS SQL vagy Oracle DB ismerete.
• Windows és Linux operációs rendszerek magabiztos ismerete és használata.
• Agilis működésben szerzett tapasztalat.
• Jenkins, Git, SVN stb. használata.
• Tárgyalási szintű angol nyelvtudás.
• Vezetői tapasztalat, akár csak kisebb csapatban is, részvétel új tesztelési munkafolyamatok és struktúra felépítésében, illetve kollégák mentorálásban.
• Előny az alábbi területeken szerzett tapasztalat: Enterprise szoftver tesztelése / Release menedzseri tevékenység / Cloudos technológiák.

Körülmények A cég felépítése lapos és rugalmas, a vezetők is részt vesznek operatív feladatokban. Jellemző a közös gondolkozás – érvekkel alátámasztott szakmai vitákkal –, mivel mindenki megfelelő szintű szaktudással és tapasztalattal rendelkezik a saját területén. Nincs külön support team, a fejlesztők és a tesztelők közvetlen kapcsolatban vannak az ügyfelekkel is, illetve mindenki több ügyfélen is dolgozik, akár párhuzamosan is. A Delivery Manager vezetésével folyik a szervezetfejlesztés, a funkciók és csapatok újragondolása, a munkafolyamatok hatékonyabbá tétele. A cégben fontos a kollégák folyamatos továbbképzése és a megfelelő szakvizsgák letétele, mivel a termékek és az ügyfelek ezt megkívánják.