Szolgáltatásaink

Mimox FirstSteps – teljeskörű HR megoldás startup cégeknek

2010 óta működik startup cégek speciális kiszolgálására létrehozott szolgáltatásunk. Az indulást emberi erőforrások előteremtésével és a szervezet összekovácsolásának HR szempontú támogatásával segítjük. Tesszük mindezt olyan körülmények között, amikor egy teljes állású HR szakember vagy akárcsak egy fejvadász megbízása nem lehetséges még. Mégis, szükség van emberekre, és az ismerősök hamar kifogynak. Amikor pedig megérkeznek, arra is szükség van, hogy személyes céljaik, vágyaik pont egybeessenek az alapítókéival. Mindezt hogy lehet elérni?

• Employer branding
• Pozíciók specifikálása, munkakörök meghatározása
• Munkatársak felkutatása, kiválasztás, interjúzás
• Interjútechnika- és kiválasztás tréning az alapítóknak
• Fizetések és kompenzációs rendszer kialakítása
• Teljesítmény-értékelő rendszer kialakítása

A megbízási díj struktúráját is barátságosan alakítottuk ki, startupokra szabva.

További részletekért írj emailt (diversify@mimox.com) vagy hívj minket (Csudi +3620-9606731).

IT szakemberek közvetítése

Mi foglalkozunk IT területen legrégebb óta (1999) munkaerő-közvetítéssel. Adatbázisunkat folyamatosan frissítjük, melyben több tízezer önéletrajz található. Az informatikus szakemberek nagy részét személyesen is megismertük. Rendszeresen tartjuk a kapcsolatot a informatikai felsőoktatás szereplőivel, résztveszünk az IT piaci konferenciákon, adunk elő szakmai meetupokon. Folyamatos, hosszútávú kapcsolatokat ápolunk a munkavállalókkal.

Vállaljuk a következő munkatársak felkutatását, kiválasztását:

• szoftverfejlesztő mérnökök, programozók
• tesztelők, teszt mérnökök
• rendszergazdák, rendszermérnökök, devops-osok
• projekt menedzserek, rendszerszervezők
• CTO-k, IT vezetők és CIO-k

Az IT piacon történő változásokról folyamatos felméréseket készítünk, ezáltal a közvetítésen kívül ügyfeleink rendelkezésére állunk egy-egy munkakör megfogalmazásánál, csapatösszeállításnál. Megosztjuk tapasztalatainkat munkaerőpiacról, fizetésekről, oktatásról. Részletes specifikáció alapján dolgozunk, ami lehetővé teszi, hogy a megrendelő csak olyan jelölttel találkozzon, aki teljes mértékben megfelel kívánalmainak.

Megbízási díjunk fix összeg, amelyet a specifikáció pontosítása után tudunk konkrét ajánlatban megfogalmazni. Nem tér el a magyar piacon szokásos szakemberközvetítési díjaktól, vagyis az éves bruttó fizetés 15-20%-a. Kedvezményeket tudunk adni csoportos felvétel, illetve gyors döntéshozás esetén.

Tréningek – IT szakemberek kiválasztása, IT fejvadászat

Az alkalmazottak motiválása a kiválasztásnál kezdődik – vagy még előtte. Cégspecifikus módszert dolgozunk ki és adunk át a kiválasztással megbízott munkatársaknak, vezetőknek, a megfelelő pozícióspecifikálástól az interjútechnikáig. Kétféle tréninget kínálunk a témában:

Interjú-technika tréning

Az interjú-technika tréningünk azoknak a line managereknek szól, akik a technikai interjút végzik a cégben. Természetesen, a HR-esek részvételére is számítunk. A tréning tematikája dióhéjban:

• “Hozz nekünk egy C++-ost!” – Ez így nem elég! A pozíció pontos specifikálása
• Szeretni fogja a jelölt, amit csinálni fog? A motiváció felmérése
• Ha nincs a cégben HR-es, megtanítjuk a HR-es interjúztatás csínját-bínját
• Kell egy történet! A storytelling fontossága
• A jelölt fogyasztó/ügyfél, hogyan adjuk el neki a céget?
• Employer branding az interjú előtt, alatt és után
• Kérdezéstechnika
• A viselkedés alapú interjúmódszer elsajátítása
• Döntéshozatal és visszajelzés, tipikus hibák a döntéshozatal során

Jogi vonatkozások, adatvédelemVan ebből a tréningből egy alapunk és egy refresh azoknak, akik már részt vettek. Természetesen, a megtanultakat olyan pozíción mutatjuk be, ami tényleg létezik a cégben vagy van rá aktuálisan keresés, hogy még kézzelfoghatóbbak legyenek a megtanultak. Learning by doing – ebben hiszünk.

IT fejvadász tréning

Tény, hogy jó IT recruitert nehéz feladat találni. Nem csak a HR-hez kell érteni (pl. pszichológia), de ismerni kell az IT piacot, az IT-sok sajátosságait, nyitottnak kell lenni a technológiai újdonságokra és arra, hogy megtanulja az ember a sok három betűs rövidítést. Nem kell tudni programozni, de bambán sem nézhetünk, amikor a jelölt a szakmájáról mesél. Több, mint évtizedes tapasztalatunkat szeretnénk átadni olyanoknak, akik IT szakemberek közvetítésével vagy felvételével foglalkoznak. A témák attól függnek, ki ül majd a tréningen, de erre lehet számítani:

• Átfogó informatikai mi micsoda és ki kicsoda itthon és a világban
• Tárgyalási szituációk, tárgyalástechnika az ügyfélnél
• A hr-esek és a line managerek kezelése az ügyfélnél
• Specifikálás, a pozíciók megértése
• Social media használata a direkt keresés során
• Önéletrajz elemzés: mi az a sok három betű?
• Interjúzás informatikusokkal, bizalmuk elnyerése
• Szervezet-fejlesztés és szervezeti kultúra, gócpontok és konfliktusok érzékelése, a jelölt beillesztése a szervezetbe

Mindezt esettanulmányokon és valós szituációkon keresztül. Nem ígérjük, hogy kockákat nevelünk, de azt igen, hogy az interjúról a jelöltek elégedetten fognak távozni.