Tréningek – IT szakemberek kiválasztása, IT fejvadászat

Az alkalmazottak motiválása a kiválasztásnál kezdődik – vagy még előtte. Cégspecifikus módszert dolgozunk ki és adunk át a kiválasztással megbízott munkatársaknak, vezetőknek, a megfelelő pozícióspecifikálástól az interjútechnikáig. Kétféle tréninget kínálunk a témában:

Interjú-technika tréning

Az interjú-technika tréningünk azoknak a line managereknek szól, akik a technikai interjút végzik a cégben. Természetesen, a HR-esek részvételére is számítunk. A tréning tematikája dióhéjban:

• “Hozz nekünk egy C++-ost!” – Ez így nem elég! A pozíció pontos specifikálása
• Szeretni fogja a jelölt, amit csinálni fog? A motiváció felmérése
• Ha nincs a cégben HR-es, megtanítjuk a HR-es interjúztatás csínját-bínját
• Kell egy történet! A storytelling fontossága
• A jelölt fogyasztó/ügyfél, hogyan adjuk el neki a céget?
• Employer branding az interjú előtt, alatt és után
• Kérdezéstechnika
• A viselkedés alapú interjúmódszer elsajátítása
• Döntéshozatal és visszajelzés, tipikus hibák a döntéshozatal során

Jogi vonatkozások, adatvédelemVan ebből a tréningből egy alapunk és egy refresh azoknak, akik már részt vettek. Természetesen, a megtanultakat olyan pozíción mutatjuk be, ami tényleg létezik a cégben vagy van rá aktuálisan keresés, hogy még kézzelfoghatóbbak legyenek a megtanultak. Learning by doing – ebben hiszünk.

IT fejvadász tréning

Tény, hogy jó IT recruitert nehéz feladat találni. Nem csak a HR-hez kell érteni (pl. pszichológia), de ismerni kell az IT piacot, az IT-sok sajátosságait, nyitottnak kell lenni a technológiai újdonságokra és arra, hogy megtanulja az ember a sok három betűs rövidítést. Nem kell tudni programozni, de bambán sem nézhetünk, amikor a jelölt a szakmájáról mesél. Lassan két évtizedes tapasztalatunkat szeretnénk átadni olyanoknak, akik IT szakemberek közvetítésével vagy felvételével foglalkoznak. A témák attól függnek, ki ül majd a tréningen, de kb. erre lehet számítani:

• Informatikai alapképzés toborzóknak
• Átfogó informatikai mi micsoda és ki kicsoda itthon és a világban
• Social media használata a direkt keresés során
• Specifikálás, a pozíciók megértése
• Önéletrajz elemzés: mi az a sok három betű?
• Interjúzás informatikusokkal, bizalmuk elnyerése
• Szervezet-fejlesztés és szervezeti kultúra, gócpontok és konfliktusok érzékelése, a jelölt beillesztése a szervezetbe

Mindezt esettanulmányokon és valós szituációkon keresztül. Nem ígérjük, hogy kockákat nevelünk, de azt igen, hogy az interjúról a jelöltek elégedetten fognak távozni.