Tréningek – IT szakemberek kiválasztása, IT fejvadászat

Az alkalmazottak motiválása a kiválasztásnál kezdődik – vagy még előtte. Cégspecifikus módszert dolgozunk ki és adunk át a kiválasztással megbízott munkatársaknak, vezetőknek, a megfelelő pozícióspecifikálástól az interjútechnikáig. Kétféle tréninget kínálunk a témában:

Interjú-technika tréning

Az interjú-technika tréningünk azoknak a a vállalati vezetőknek szól, akik elsősorban a technikai interjút végzik a cégben vagy pedig olyan cégek vezetőinek, ahol nincs HR-es. A tréning tematikája dióhéjban:

• “Hozz nekünk egy C++-ost!” – Ez így nem elég! – A pozíció pontos specifikálása
• Szeretni fogja a jelölt, amit csinálni fog? – A motiváció felmérése
• Ha nincs a cégben HR-es, megtanítjuk a HR-es interjúztatás csínját-bínját!
• Kell egy történet! – A storytelling fontossága
• A jelölt fogyasztó/ügyfél, hogyan adjuk el neki a céget?
• Employer branding az interjú előtt, alatt és után
• Kérdezéstechnika
• A viselkedés alapú interjúmódszer elsajátítása
• Döntéshozatal és visszajelzés, tipikus hibák a döntéshozatal során
• Jogi vonatkozások, adatvédelem.

Van ebből a tréningből egy alapunk és egy frissítő azoknak, akik már részt vettek. Természetesen, a megtanultakat olyan pozíción mutatjuk be, ami tényleg létezik a cégben vagy van rá aktuálisan keresés, hogy még kézzelfoghatóbbak legyenek a megtanultak. Learning by doing – ebben hiszünk.

IT fejvadász tréning

Tény, hogy jó IT recruitert nehéz feladat találni. Nem csak a HR-hez kell érteni, de ismerni kell az IT piacot, az IT-sok sajátosságait, nyitottnak kell lenni a technológiai újdonságokra és arra, hogy megtanulja az ember a sok három betűs rövidítést. Nem kell tudni programozni, de bambán sem nézhetünk, amikor a jelölt a szakmájáról mesél. Több, mint két évtizedes tapasztalatunkat szeretnénk átadni olyanoknak, akik IT szakemberek közvetítésével vagy felvételével foglalkoznak. Témáink:

• Informatikai alapképzés toborzóknak
• Átfogó informatikai mi micsoda és ki kicsoda itthon és a világban
• Social media használata a direkt keresés során
• Specifikálás, a pozíciók megértése
• Önéletrajz elemzés: mi az a sok három betű?
• Interjúzás informatikusokkal, bizalmuk elnyerése

Mindezt esettanulmányokon és valós szituációkon keresztül. Nem ígérjük, hogy kockákat nevelünk, de azt igen, hogy az interjúról a jelöltek elégedetten fognak távozni.

Érdeklődni: csudi@mimox.com címen, Csudutov Csudinkánál