Tréningek – IT szakemberek kiválasztása, IT fejvadászat
Az alkalmazottak motiválása a kiválasztásnál kezdődik – vagy még előtte. Cégspecifikus módszert dolgozunk ki és adunk át a kiválasztással megbízott munkatársaknak, vezetőknek, a megfelelő pozícióspecifikálástól az interjútechnikáig. Kétféle tréninget kínálunk a témában:
Interjú-technika tréning
Az interjú-technika tréningünk azoknak a a vállalati vezetőknek szól, akik elsősorban a technikai interjút végzik a cégben vagy pedig olyan cégek vezetőinek, ahol nincs HR-es. A tréning tematikája dióhéjban:
- “Hozz nekünk egy C++-ost!” – Ez így nem elég! – A pozíció pontos specifikálása
- Szeretni fogja a jelölt, amit csinálni fog? – A motiváció felmérése
- Ha nincs a cégben HR-es, megtanítjuk a HR-es interjúztatás csínját-bínját!
- Kell egy történet! – A storytelling fontossága
- A jelölt fogyasztó/ügyfél, hogyan adjuk el neki a céget?
- Employer branding az interjú előtt, alatt és után
- Kérdezéstechnika
- A viselkedés alapú interjúmódszer elsajátítása
- Döntéshozatal és visszajelzés, tipikus hibák a döntéshozatal során
- Jogi vonatkozások, adatvédelem.
Van ebből a tréningből egy alapunk és egy frissítő azoknak, akik már részt vettek. Természetesen, a megtanultakat olyan pozíción mutatjuk be, ami tényleg létezik a cégben vagy van rá aktuálisan keresés, hogy még kézzelfoghatóbbak legyenek a megtanultak. Learning by doing – ebben hiszünk.
IT fejvadász tréning
Tény, hogy jó IT recruitert nehéz feladat találni. Nem csak a HR-hez kell érteni, de ismerni kell az IT piacot, az IT-sok sajátosságait, nyitottnak kell lenni a technológiai újdonságokra és arra, hogy megtanulja az ember a sok három betűs rövidítést. Nem kell tudni programozni, de bambán sem nézhetünk, amikor a jelölt a szakmájáról mesél. Több, mint két évtizedes tapasztalatunkat szeretnénk átadni olyanoknak, akik IT szakemberek közvetítésével vagy felvételével foglalkoznak. Témáink:
- Informatikai alapképzés toborzóknak
- Átfogó informatikai mi micsoda és ki kicsoda itthon és a világban
- Social media használata a direkt keresés során
- Specifikálás, a pozíciók megértése
- Önéletrajz elemzés: mi az a sok három betű?
- Interjúzás informatikusokkal, bizalmuk elnyerése
Mindezt esettanulmányokon és valós szituációkon keresztül. Nem ígérjük, hogy kockákat nevelünk, de azt igen, hogy az interjúról a jelöltek elégedetten fognak távozni.
Érdeklődni: csudi@mimox.com címen, Csudutov Csudinkánál